Traduction de «commission ou l'employeur » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

association d'employeurs | association des employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale | syndicat patronal
employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur
employer branding

code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]
non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]

salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance
non-arm's length employee

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur
employer brand | employer image

Règlement sur le paiement, par la Commission de la santé et de la sécurité du travail, des dépenses d'organisation et d'entretien des postes de sauvetage dans les mines et au remboursement, par les employeurs intéressés, des montants déboursés
Regulation respecting payment of expenses for organizing and maintaining rescue stations in mines by the Commission de la santé et de la sécurité du travail, and the reimbursement by interested employers of sums disbursed

L'efficacité des commissions et des comités employeur-employés
Effective Employer and Employee Commissions and Committees

Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]
Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]

Confédération de l'industrie et des employeurs des Pays-Bas | Confédération Néerlandaise des Industries et des Employeurs
Confederation of Netherlands Industries and Employers

commission technique ONU [ Commission de la condition de la femme | Commission de la population et du développement | Commission de la science et de la technique au service du développement | Commission des stupéfiants | Commission de statistique | Commission du développement durable | Commission du développement social | Commission pour la prévention du crime et la justice pénale | commission technique des Nations unies | FNUF | Forum des Nations unies sur les forêts ]
UN technical commission [ UN Commission for Social Development | UN Commission on Crime Prevention and Criminal Justice | UN Commission on Narcotic Drugs | UN Commission on Population and Development | UN Commission on Science and Technology for Development | UN Commission on Sustainable Development | UN Commission on the Status of Women | UNFF | UN Forum on Forests | United Nations Commission for Social Development | United Nations Commission on Crime Prevention and Criminal Justice | United Nations Commission on Narcotic Drugs | United Nations Commission on Population and Development | United Nations Commission on Science and Technology for Development | United Nations Commission on Sustainable Development | United Nations Commission on the Status of Women | United Nations Forum on Forests | United Nations Statistical Commission | United Nations technical commission | UN Statistical Commission ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le Danemark, qui n’est pas lié par le règlement, a informé la Commission que le fonds de garantie national couvrait les situations suivantes: a) faillite; b) cessation d’activité d’un employeur dont l’insolvabilité a été constatée; c) décès d’un employeur dont les biens sont placés sous administration pour insolvabilité ou liquidés sans administration.
Denmark, which is not bound by the Regulation, has informed the Commission that the following situations are covered by the national guarantee fund: a) bankruptcy; b) in the event of the employer ceasing trading when it is established that he is insolvent; c) in the event of the employer’s death, if his estate is administered as insolvent or is wound up without administration.

Avec l'initiative «Employers together for integration», la Commission veut, d'une part, mettre en lumière la détermination de certains employeurs de soutenir l'intégration et, d'autre part, encourager d'autres employeurs à faire de même.
Through the initiative "Employers together for integration", the Commission wants to give visibility to the engagement of individual employers to support integration and encourage more to join.

En accueillant cette deuxième édition du dialogue européen sur les compétences et les migrations, la Commission souhaite permettre aux employeurs et autres partenaires économiques et sociaux de partager leurs initiatives actuelles et futures dans ce domaine.
The Commission, through the second edition of the European Dialogue on Skills and Migration wants to allow individual employers and other economic and social partners to share their existing and future initiatives in this area.

Le dialogue européen sur les compétences et les migrations a été lancé en 2016 afin de favoriser les échanges entre la Commission et les partenaires économiques et sociaux, et notamment les employeurs, sur des questions liées à la migration de main-d'œuvre.
The European Dialogue on Skills and Migration was launched in 2016 to foster exchanges between the Commission and economic and social partners, in particular employers, on labour migration related issues.

Dialogue européen sur les compétences et les migrations: les employeurs et la Commission unissent leurs efforts pour intégrer les migrants // Bruxelles, le 23 mai 2017
European Dialogue on Skills and Migration: Employers and Commission together for the integration of migrants // Brussels, 23 May 2017

Selon la Commission, les employeurs peuvent retirer des gains 27 fois plus élevés que le montant qu'ils paient pour fournir des conditions appropriées.
According to the Commission, employers can receive returns up to 27 times the amount they pay for the provision of suitable conditions.

19. souligne que les employeurs de l'économie sociale sont des acteurs déterminants de la réinsertion et salue leurs efforts en vue de créer et de conserver des emplois de qualité et stables et d'investir dans les travailleurs; invite la Commission et les États membres à soutenir et à renforcer l'économie sociale dans son rôle de bon employeur et à respecter son statut particulier;
19. Stresses that employers in the social economy are significant agents of reinclusion, and welcomes their efforts to create and maintain high-quality, good, stable jobs and to invest in workers; calls on the Commission and the Member States to support and strengthen the social economy in its role as a good employer and to respect its special status;

Je soutiens néanmoins aussi la proposition de la Commission en vue d’harmoniser les sanctions applicables aux employeurs car j’estime que des sanctions homogènes visant essentiellement les employeurs qui commettent des délits à répétition réduiront la disponibilité d’emplois illégaux et, partant, le nombre d’immigrants illégaux.
However, I also support this proposal of the Commission to harmonise sanctions for employers, as I believe that consistent sanctions aimed mainly at employers who are repeat offenders will restrict the availability of illegal work and, hence, also the number of illegal migrants.

2. fait observer que de nombreux ordres juridiques n'assimilent pas à des employeurs les fonds alternatifs et les fonds de capital-investissement privés possédant et contrôlant des entreprises et que, dans ces conditions, ces fonds ne sont pas assujettis aux obligations juridiques incombant aux employeurs; invite instamment la Commission à présenter une proposition tendant à définir le statut juridique des employeurs que sont les fonds alternatifs et les fonds de capital-investissement privés;
2. Points out that under many legal systems, HF and PE that own and control companies are not regarded as employers and are therefore exempt from employers’ legal obligations; calls on the Commission to present a proposal in order to determine the legal status of HF and PE as employers;

15. invite les employeurs à participer davantage à la promotion, au soutien et au renforcement du processus de non-discrimination sur le lieu de travail; souligne l'intérêt de la participation positive des employeurs et les effets positifs que peut avoir une politique de diversité sur le lieu de travail; applaudit à la conclusion des négociations des partenaires sociaux européens concernant un accord-cadre en matière de harcèlement et de violence sur le lieu de travail mettant en œuvre la législation existante en la matière comme exemple de la promotion de la dignité de l'emploi en Europe; invite la Commission à vérifier que ces accords sont réellement respectés et appliqués; exhorte les employeurs, dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises, à s'employer à garantir l'égalité et à lutter contre les discriminations reposant sur la race ou l'origine ethnique et contre l'exclusion liée à l'éducation et à la formation des travailleurs;
15. Calls on employers to participate more broadly in promoting, supporting and strengthening the process of non-discrimination in the workplace; stresses the importance of the positive involvement of employers and the positive effects of diversity policy on the workplace; welcomes the conclusion of the negotiations of the European social partners on a framework agreement on harassment and violence in the workplace and enforcing existing legislation in this sphere as an example of how to promote decent work in Europe; calls on the Commission to check that such agreement is actually complied with and implemented; urges employers, in accordance with the principle of corporate social responsibility, to uphold equality and combat racial and ethnic discrimination and exclusion with regard to education and training for workers;