Traduction de «classification d'emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

méthode de classement des emplois | méthode de classification des emplois
job classification method

classification des postes [ classification des postes de travail | classification | classification des emplois | classification des tâches | classification de fonctions ]
classification [ job classification | job grading | position classification | classification of position | classification of positions ]

Insatisfait(e) de son emploi
Job dissatisfaction

analyste des systèmes de classification de postes [ analyste des systèmes de classification d'emplois ]
job classification system analyst

classification des emplois
job classification

classification des emplois et évaluation des tâches exemptes de distorsion sexuelle
gender-neutral job evaluation and job classification

classification des emplois | classification des postes de travail | classification des tâches de travail | classification des fonctions
job classification

méthode de classification par catégories [ méthode de classification des emplois par catégories ]
job classification method [ job grading method | grading method ]

lymphome hodgkinien sans sous-type CIM-O (classification internationale des maladies - oncologie)
Hodgkin's disease

sauce prête à l'emploi en boite
Canned cook-in sauce

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. La Commission met au point un système de classification européenne des aptitudes, des compétences, des certifications et des professions (ci-après dénommée "classification européenne "). Cet outil facilite la soumission de candidatures en ligne pour l'ensemble du territoire de l'Union en permettant la mise en correspondance de l'offre et de la demande d'emplois, le repérage des déficits de compétences, la reconnaissance des qualifications et la prestation de services d'orientation professionnelle sur le portail EURES.
1. The Commission shall develop a European classification of skills, competences, qualifications and occupations ("European classification") This classification is the tool facilitating on line job application across borders for the European Union by performing job matching, identifying skills shortages, recognising qualifications and providing career guidance on the EURES portal.

9. prie la Commission et les États membres de cartographier l'application des systèmes actuels d'évaluation et de classification des emplois, qui présentent de profondes disparités; invite la Commission à élaborer des lignes directrices pour des systèmes d'évaluation et de classification des emplois n'excluant aucun des deux sexes et comprenant des exigences spécifiques, comme la représentation proportionnelle des hommes et des femmes dans les comités d'évaluation et la formulation de descriptions de fonctions et d'outils de pondération valables pour les hommes comme pour les femmes, ainsi qu'une définition de critères clairs pour l'évaluation de la valeur d'un travail; invite les États membres à instaurer et à utiliser des systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois sur la base des lignes directrices publiées par la Commission afin d'être en mesure de détecter les discriminations salariales indirectes liées à la sous-évaluation des emplois typiquement exercés par des femmes;
9. Calls on the Commission and the Member States to map the application of the existing job evaluation and classification systems, which vary considerably; calls on the Commission to introduce guidelines for gender-neutral job evaluation and classification systems, including specific measures such as the proportional representation of women and men on evaluation committees, the development of gender-neutral job descriptions and of weighting grids, and the definition of clear criteria for assessing the value of work; calls on the Member States to introduce and use clear and gender-neutral job evaluation and classification systems based on the Guidelines published by the Commission, so that they can detect indirect pay discrimination related to the undervaluation of jobs typically done by women;

(Le document est déposé) Question n 1129 L'hon. John McCallum: En ce qui concerne l’Examen stratégique et fonctionnel du gouvernement, ventilées par ministère: a) quelles sont les initiatives qui permettent de réaliser des économies l’argent en transférant des employés d’un lieu physique à un autre, et pour chacune de ces initiatives, préciser (i) la tâche ou la fonction exécutée par l’employé, (ii) le nombre d’employés transférés; b) pour chaque poste, préciser: (i) la classification actuelle du poste, (ii) la classification salariale prévue après le transfert; c) quel est le lieu actuel des emplois; d) quel est le lieu des nouveaux emplois; e) quelles économies entend-on réaliser; f) quels sont les coûts prévus pour compléter les transferts de postes?
(Return tabled) Question No. 1129 Hon. John McCallum: With regard to the government’s Strategic and Operating Review, broken down by department: (a) what are every initiative that saves money by transferring employees from one physical location to another and for each such initiative, what is the (i) the task or function performed by the employee, (ii) the number of employees being transferred; (b) for each of these positions, what is the: (i) the position’s current classification, (ii) the anticipated pay classification after the transfer; (c) what is the current of location of jobs; (d) what is the new location of jobs; (e) what are the expected savings; and (f) what are the expected costs to complete transfer of positions?

Elle établit également les normes de classification, soit les différents niveaux d'emploi à l'intérieur des groupes qui constituent la structure des groupes professionnels. L'Agence est également responsable du cadre des politiques de classification, du maintien de l'intégrité du système de classification et du contrôle de son utilisation.
The agency is also responsible for developing the classification policy framework, for maintaining the integrity of the classification system, and for monitoring how the classification system is used.

7. considère qu'il est fondamentalement important d'achever le marché intérieur des services touristiques et de parvenir à une égalité effective de traitement entre les opérateurs touristiques; propose à cet effet, en coopération avec le secteur, la classification communautaire des services touristiques qui sera utilisée notamment pour la classification des établissements hôteliers; considère également qu'il est utile d'élaborer des mesures permettant une détermination précise et une harmonisation des profils des professions touristiques afin d'éviter notamment des doubles emplois inutiles, en garantissant un service plus transparent qui ne désoriente pas l'utilisateur;
7. Considers it vitally important to complete the internal market in tourist services and to achieve genuine equality of treatment between tourist operators; proposes, to this end, a Community-wide classification of tourist services, with the cooperation of the industry, to be used in particular for the classification of hotel facilities; also considers that measures should be taken in order to identify clearly and to harmonise professional profiles in the tourist industry in order to avoid unnecessary duplication and guarantee a more transparent service that does not confuse users;

7. considère comme une donnée fondamentale l'achèvement du marché intérieur des services touristiques et l'égalité effective de traitement entre les opérateurs touristiques; propose à cet effet la classification communautaire des services touristiques qui sera utilisée notamment pour la classification des établissements hôteliers; considère également qu'il est utile d'élaborer des mesures permettant une détermination précise et une harmonisation des profils des professions touristiques afin d'éviter notamment des doubles emplois inutiles, en garantissant un service plus transparent qui ne désoriente pas l'utilisateur;
7. Considers it vitally important to complete the internal market in tourist services and to achieve genuine equality of treatment between tourist operators; proposes, to this end, a Community-wide classification of tourist services, to be used in particular for the classification of hotel facilities; also considers that measures should be taken in order to identify clearly and to harmonise professional profiles in the tourist industry in order to avoid unnecessary duplication and guarantee a more transparent service that does not confuse users;

Ces trois domaines—, la classification et l'évaluation des emplois, la rémunération et le régime de négociation collective—, doivent être gérés de manière intégrée (1540) [Traduction] Il est urgent que le gouvernement restaure l'intégrité de la classification des emplois dans la fonction publique et gère le système existant pendant qu'il cherche une solution durable pour mettre en place des systèmes solides et modernes de classification et d'évaluation des emplois pour le XXI siècle.
These three areas—classification and job evaluation, compensation, and the collective bargaining system—must be managed in an integrated manner (1540) [English] It is urgent that the government restores the integrity of the classification of positions in the public service and manages the existing system while it finds a sustainable solution for modern and robust classification and job evaluation systems for the 21st century.

Ces services doivent utiliser un système comparable de classification des emplois, ce qui requiert une révision des systèmes de classification actuels, afin d'améliorer la comparabilité des emplois dans l'ensemble de l'UE.
These services should use a comparable classification of occupations, requiring that the current systems of classification should be revised in order to achieve an easier comparability of occupations across the EU.

Par conséquent, les tâches qu'un employé effectuait en vertu de la classification de son emploi dans une partie du Canada étaient probablement assez différentes de ce que faisait un employé occupant emploi de même classification ailleurs au Canada.
Consequently what one did in terms of a job classification in one part of Canada was probably quite different from what one did as a part of a job classification in another part of Canada.