Vertaling van "aux postes d'encadrement " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

emploi d'encadrement | poste d'encadrement
management position | managerial post

poste de direction | poste d'encadrement supérieur
executive post | senior management post

poste d'encadrement
management post

agente d'encadrement en industrie graphique | superviseuse de production en imprimerie | agent d'encadrement en industrie graphique | superviseur de production en imprimerie/superviseuse de production en imprimerie
print senior technician | print studio supervisor | print studio supervisor | production supervisor in the printing industry

Définition: Syndrome survenant à la suite d'un traumatisme crânien (habituellement d'une gravité suffisante pour provoquer une perte de connaissance) et comportant de nombreux symptômes variés tels que maux de tête, vertiges, fatigue, irritabilité, difficultés de concentration, difficultés à accomplir des tâches mentales, altération de la mémoire, insomnie, et diminution de la tolérance au stress, aux émotions, ou à l'alcool. | Syndrome:cérébral post-traumatique, non psychotique | post-contusionnel (encéphalopathie)
Definition: A syndrome that occurs following head trauma (usually sufficiently severe to result in loss of consciousness) and includes a number of disparate symptoms such as headache, dizziness, fatigue, irritability, difficulty in concentration and performing mental tasks, impairment of memory, insomnia, and reduced tolerance to stress, emotional excitement, or alcohol. | Postcontusional syndrome (encephalopathy) Post-traumatic brain syndrome, nonpsychotic

poste de cadre | poste de direction | poste d'encadrement | poste de gestion
executive position | executive job | executive post | managerial position | managerial post | management position | management level position

guichetière en bureau de poste | guichetier en bureau de poste | guichetier en bureau de poste/guichetière en bureau de poste
mail service clerk | mail services counter clerk | counter clerk, post office | post office counter clerk

directrice d'établissement d'enseignement post-secondaire | président d'université | directeur d'établissement d'enseignement post-secondaire | directeur d'établissement d'enseignement post-secondaire/directrice d'établissement d'enseignement post-secondaire
FE director | further education director | arts conservatory director | further education principal

poste aux lettres
letter post

service de la poste aux lettres
letter post service

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Femmes aux postes d'encadrement: la Commission se rapproche de son objectif d'au moins 40 % // Bruxelles, le 22 novembre 2017
Women in management: Commission moves closer to its target of at least 40% // Brussels, 22 November 2017

[6] En 1995, 4 % des postes d'encadrement supérieur étaient occupés par des femmes, et 10,7 % des postes d'encadrement intermédiaire.
[6] In 1995, the share of women in senior management posts was 4% and 10.7% in middle management posts.

Cette stratégie définit des objectifs à atteindre pour la fin de 2014 en ce qui concerne la représentation des femmes au niveau de l'encadrement intermédiaire et supérieur, ainsi que leur recrutement à des postes hors encadrement.
The Strategy defines targets for the representation of women at senior and middle management levels as well as at non-management administrator level, to be reached by the end of 2014.

Selon les données les plus récentes, 36 % des postes d'encadrement à tous les niveaux étaient occupés par des femmes au 1 novembre 2017, contre 30 % au début du mandat du président.
According to the latest data, female managers at all levels have reached a total of 36% on 1 November 2017, up from 30% at the beginning of the mandate.

En décembre 2010, la Commission a adopté la stratégie d’égalité des chances en faveur des femmes et des hommes au sein de la Commission (2010-2014), qui fixe des objectifs d’équilibre entre hommes et femmes dans l’encadrement supérieur ainsi qu’à d’autres postes (encadrement intermédiaire et personnel hors encadrement).
In December 2010, the Commission adopted a Strategy on Equal Opportunities for Women and Men within the Commission (2010-2014), setting targets for gender balance in senior management as well as in other posts (middle management and non-management policy level).

Ils constituent une amélioration notable par rapport à 1995, quand à peine 4 % des postes d’encadrement supérieur, 10,7 % des postes d’encadrement intermédiaire et 23,9 % des postes d'administrateur hors encadrement étaient occupés par des femmes.
They represent a significant improvement compared to 1995, when just 4% of senior managers were women, 10.7% of middle managers and 23.9% of non-management administrators.

La stratégie 2010-2014 en faveur de l’égalité des chances a fixé des objectifs à atteindre pour le 31 décembre 2014 dans trois domaines où les femmes sont sous-représentées: 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes d’administrateur en dehors de l’encadrement devaient être occupés par des femmes.
The Equal Opportunity Strategy 2010-2014 fixed targets for 31 December 2014 in three areas where women were under-represented: 25% for senior management, 30% for middle management and 43% for non-management administrator posts.

Les chiffres les plus récents révèlent que les trois objectifs ont été atteints au 1er février 2014: 27,9 % des postes d’encadrement supérieur, 30,3 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43,2 % des postes d'administrateur hors encadrement sont désormais occupés par des femmes.
The latest figures show that all three targets were achieved on 1 February 2014: 27.9% of senior managers are now women, 30.3% of middle managers and 43.2% of non-management administrators.

Parmi les mesures phares qui ont été introduites, il faut citer: l'abolition des «quotas nationaux» officieux relatifs aux postes de très haut niveau; le renforcement des procédures de sélection grâce à une prise en compte plus équilibrée des mérites à reconnaître, de la promotion de femmes aux postes d'encadrement et de la représentativité géographique des titulaires de postes de haut niveau à la Commission; la mobilité désormais obligatoire après cinq ans (sept au maximum) passés dans un même poste; l'établissement, par les directeurs généraux, d'un rapport d'activité annuel concernant leur service.
Flagship measures introduced have included the abolition of unofficial "national quotas" for top posts ; the reinforcement of selection procedures with a better match between the requirement for merit, the promotion of women in management positions and the overall geographical representativeness of top Commission staff ; the introduction of compulsory mobility after a period of five (maximum seven) years in a specific post ; and the annual reporting by Directors-General on the activities within their Service.

Les objectifs fixés pour 1999 prévoient 5 postes de direction, 25% des postes de l'encadrement intermédiaire (chefs d'unité) et un maximum de femmes aux postes d'administrateurs principaux, d'administrateurs et d'administrateurs adjoints.
The targets set for 1999 cover 5 senior management posts at director level, 25% of middle management posts (Heads of Unit), and a maximum of women as principle administrators, administrators and assistant administrators.