Vertaling van "Taux maximal de l'échelle salariale " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

taux maximal de l'échelle salariale
wage scale end rate

taux de salaire maximal [ taux de traitement maximal | maximum de l'échelle de traitement | taux de rémunération maximum | taux de rémunération maximal | taux maximum de traitement ]
maximum rate of pay [ maximum pay rate | maximum salary rate | maximum wage rate ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

un taux maximal d'alcoolémie harmonisé à l'échelle de l'Union, de 0,0 ‰, pour les conducteurs débutants, pendant les deux premières années de conduite, et pour les conducteurs professionnels;
a harmonised EU blood alcohol concentration limit of 0.0 for new drivers in the first two years and for professional drivers;

– un taux maximal d'alcoolémie harmonisé à l'échelle de l'Union, de 0,0 ‰, pour les conducteurs débutants, pendant les deux premières années de conduite, et pour les conducteurs professionnels;
– a harmonised EU blood alcohol concentration limit of 0.0 for new drivers in the first two years and for professional drivers;

Finalement, il y a les formules à caractère temporaire applicable à des échelles salariales où la rémunération des anciens et des nouveaux salariés progresse en fonction d'échelles salariales distinctes dont les échelons supérieurs sont établis au même taux.
Finally, there are the temporary formulas applicable to wage scales, where the pay of old and new employees increases according to separate scales whose higher levels are established at the same rate.

En troisième lieu, il y a les formules à caractère permanent comportant à la fois un taux de salaire fixe et une échelle salariale.
Third, there are permanent clauses dealing with both a flat rate of pay and a pay scale.

Mme Elinor Caplan (secrétaire parlementaire du ministre de la Santé, Lib.): Madame la Présidente, je sais qu'il y a des députés qui se demandent pourquoi le gouvernement n'élimine pas les taux de paie régionaux pour ses cols bleus, prévoyant les mêmes échelles salariales partout au pays.
Ms. Elinor Caplan (Parliamentary Secretary to Minister of Health, Lib.): Madam Speaker, I am aware that some hon. members wonder why the Government of Canada does not get rid of regional pay rates for its blue collar workers and simply pay the same scale nationally. There are good reasons behind the present practice, some very good reasons to continue it.

Nous aurions tout simplement créé des disparités régionales dans les échelles salariales, ce qui aurait pu causer une instabilité sur les marchés locaux de l'emploi, particulièrement pour les employeurs du secteur privé qui cherchent à engager des gens à un taux qui tient compte des conditions du marché local.
Quite simply we would have created local inequities in pay scale that would have engendered instability in local labour markets especially for private sector employers seeking to hire at rates that reflected the local market realities.

19. note que des organisations internationales et sociales ont lancé une mise en garde à propos des retombées qu'auront les nouveaux systèmes d'échelle salariale, d'évaluation et de licenciement dans le secteur public en ce qui concerne l'écart entre les sexes; observe que l'OIT a exprimé son inquiétude quant à l'effet disproportionné des nouvelles formes de travail flexibles sur le salaire des femmes; relève, en outre, que l'OIT a demandé aux gouvernements de contrôler les répercussions de l'austérité sur la rémunération des hommes et des femmes dans le secteur privé; constate avec inquiétude que la diminution de l'écart salarial entre les hommes et les femmes s'est interrompue dans les pays en ajustement, où il est supérieur à la moyenne de l'Union; souligne que les inégalités salariales et la chute du taux d'emploi des femmes exigent une plus grande attention de la part des États membres en ajustement;
19. Notes that international and social organisations have warned that the new pay-scale, grading and dismissals system in the public sector will have a gender gap impact; notes that the ILO has expressed concern over the disproportionate impact of new flexible forms of employment on women’s pay; notes, furthermore, that the ILO has asked governments to monitor the impact of austerity on remuneration of men and women in the private sector; notes with concern that the gender pay gap has ceased to narrow in countries undergoing adjustment, where the disparities are wider than the EU average; maintains that wage inequalities and the falling female employment rate need to receive greater attention in the Member States undergoing adjustment;

48. appelle de ses vœux un taux maximal d'alcoolémie harmonisé à l'échelle de l'Union; recommande une limite de 0 ‰, assortie d'une marge de tolérance réduite, scientifiquement fondée, pendant les deux premières années pour les conducteurs débutants et de façon permanente pour les conducteurs professionnels;
48. Calls for an EU-wide harmonised blood alcohol limit; recommends a 0 ‰ limit with a small, scientifically based range of tolerance for measurement for newly qualified drivers in the first 2 years and for professional drivers at all time;

Nous n'avons aucune opinion sur l'offre de Postes Canada, qui a été communiquée aux médias par la direction de la société d'État et le STTP, plus particulièrement pour ce qui est de l'implantation d'une échelle salariale différente pour les nouveaux employés qui, plus tard, leur permettra d'atteindre l'éventail complet des taux de rémunération des autres employés de Postes Canada.
We have no opinion on the offer by Canada Post, which has been communicated in the press by both Canada Post and CUPW, on the specific issue of having a different wage scale for new employees that will eventually bring them up to the full wage rates of the other Canada Post employees.