Vertaling van "Rémunération pour travail d' urgence " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

rémunération pour travail d' urgence
emergency call-out work pay [ emergency call-out pay ]

rémunération du travail [ revenu du travail ]
remuneration of work [ income derived from work | Labour income(ECLAS) ]

frais de travail à façon | rémunération du travail à façon
tolling fee

rémunération du travail | revenu du travail | revenu d'une activité professionnelle | revenu professionnel | revenu salarial
earned income | earnings | labor income | labour income

rémunération du travail
pay area

rémunération du travail
remuneration of work

rémunération du travail [ rémunération de la main-d'œuvre ]
labour compensation

formule vivres contre travail [ rémunération du travail fourni par les vivres ]
food-for-work basis

travail non rémunéré [ activité non rémunérée | travail bénévole | travail volontaire ]
unpaid work [ unpaid activity ]

travail non rémunéré | activité non rémunérée
unremunerated work

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Définition: Rapport entre l'indice de rémunération brute horaire des femmes et celui des hommes pour les salariés rémunérés au travail pendant plus de 15 heures.
Definition: Ratio of women's hourly gross earnings index to men's for paid employees at work 15+ hours.

- Les questions relatives à la propriété intellectuelle et aux conditions de rémunération du travail des auteurs seront étudiées afin de développer des conditions économiques favorables au développement et à la distribution du contenu, notamment dès lors que les enseignants et formateurs sont impliqués dans la définition des contenus et des services futurs.
- Matters concerning intellectual property rights and conditions governing payment of authors will be examined with a view to developing economic conditions conducive to content development and distribution, especially where teachers and trainers are involved in defining future content and services.

En outre, une exécution plus rapide permettra aux familles d’économiser l’argent nécessaire pour rémunérer le travail d’un avocat spécialisé, estimé, selon l’État membre, entre 1 000 et 4 000 euros par chaque tranche supplémentaire de 10 heures de travail.
In addition, speedier enforcement will allow families to save money for the work of a specialised lawyer estimated, depending on the Member State, at between € 1,000 and 4,000 per every additional 10 working hours.

Mesures prises par la Commission pour soutenir le plan d'action eCall Organisation de deux réunions de haut niveau avec les États membres pour promouvoir le 112 et eCall en octobre 2005, plus différentes réunions d'experts et réunions bilatérales Un groupe d'experts sur l'accès d'urgence[11] a été créé en février 2006; lancement d'une étude sur l'organisation des services d'urgence dans les États membres (112, E112) Procédures d'infraction entamées contre des États membres en raison du défaut de mise à disposition d'informations relatives à la localisation de l'appelant (12 procédures à l'encontre de la Belgique, de la Grèce, de l'Irlande, de l'Italie, de Chypre, de la Lettonie, de la Lituanie, du Luxembourg, de la Hongrie, des Pays-Bas, du Portugal et de la Slovaquie) Création du groupe d'experts informel PSAP[12] en juillet 2006, chargé des questions spécifiques aux services d'intervention d'urgence (112, E112 et eCall) et de la diffusion des meilleures pratiques. eImpact, étude approfondie sur les effets socio-économiques des systèmes de sécurité automobile intelligents (notamment eCall) lancé en janvier 2006[13]. «Boîte à outils», contenant toutes les informations pertinentes concernant l'initiative eCall lancée en novembre 2005, gérée par eSafetySupport[14]. Étude Eurobaromètre sur l'état de l'opinion publique sur les questions de sécurité routière et les systèmes de sécurité automobile intelligents, lancée en janvier 2006. Élaboration du programme de travail de standardisation TIC de 2006 et demande faite à l'ETSI (et plus particulièrement au Mobile Services Group de l'ETSI) de donner la priorité à la définition des normes requises pour l'eCall Travail en collaboration avec les États membres pour la recherche d'une solution aux problèmes de protection et de confidentialité des données (groupe de travail institué en vertu de l'article 29 de la directive 95/46/CE)[15] Démonstration réussie de l'intégralité de la chaîne des services eCall dans le cadre du projet ...
Commission Actions supporting eCall Action Plan Organising two High-Level meetings with Member States promoting 112 and eCall in October 2005, plus several expert meetings and bilateral meetings Expert Group on Emergency Access[11] established in February 2006; launch of a survey on the organisation of emergency services in the Member States (including 112, E112) Infringement procedures opened against Member States on the concerns of the non-availability of caller location information (12 cases against Belgium, Greece, Ireland, Italy, Cyprus, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Hungary, the Netherlands, Portugal and Slovakia) Informal PSAP Expert Group[12] established in July 2006, addressing issues specific to emergency rescue services (112, E112 and eCall) and spreading best practices eImpact, in-depth study on the socio-economic benefits of intelligent vehicle safety systems (including eCall) launched in January 2006[13] Toolbox, containing all relevant information related to the eCall initiative launched in November 2005, maintained by eSafetySupport[14] Eurobarometer study on the citizen's perception of road safety and intelligent vehicle safety systems launched in January 2006 Provision of the ICT 2006 standardisation work programme and Request to ETSI (ETSI MSG, Mobile Services Group) to produce the necessary standards for eCall as a priority item Working with the Member States towards a solution on the data protection and privacy issues (Art. 29 Working Party, established by Directive 95/46/EC)[15] Successful demonstration of the full eCall service chain by GST Rescue[16] |

Au Canada, le travail non rémunéré, le travail non traditionnel, le travail pour lequel il n'existe aucun compensation ou aucune reconnaissance, représente environ de 45 à 53 p. 100 du produit intérieur brut.
If we look to the amount of unpaid work in Canada today, the non-traditional work, the work we do in caregiving that we never get any reimbursement or any value for, we know that is anywhere between about 45% to 53% of our gross domestic product if we actually measure it in those terms.

constate que l'écart de rémunération et d'évolution de carrière entre les hommes et les femmes subsiste chez les femmes qui travaillent dans le secteur des TIC; souligne que le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail, qui vise à assurer des revenus justes et équitables, est remis en cause alors qu'il constitue un des piliers fondamentaux de la justice sociale sur le marché du travail, et qu'il devrait être avant tout protégé; rappelle qu'on ne peut laisser ces inégalités se creuser dans l'économie numérique en ce qui concerne l'égalité de rémunération et l'évolution de carrière; souligne que l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail et des investissements connexes dans les politiques d'intégration sociale contribueront à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; souligne l'importance des négociations collectives, y compris dans l'économie de marché numérique, pour préserver la qualité et la sécurité des emplois à l'ère de la numérisation.
Points out that the gender pay and career development gap remains for women working in the ICT sector; stresses that the principle of equal pay for equal work in the same workplace to ensure just and fair wages is being challenged, even though it constitutes one of the fundamental pillars of social justice in the labour market and should therefore be protected above all else; reiterates that inequalities should not be allowed to take root in the digital economy as regards equal pay and career development; stresses that increased participation of women in the labour market and related investments in social inclusion policies will help to reduce the gender pay gap; highlights the importance of collective bargaining also in the digital market economy in order to safeguard quality and security of jobs in times of digitalisation.

En réduisant le taux de récupération et en l'appliquant à la rémunération obtenue pendant une période de prestations, le prestataire augmentera toujours ses revenus (rémunération de travail et prestations d'AE) en acceptant du travail supplémentaire disponible.
By reducing the clawback rate and applying it to earnings while on claim, the claimant will always increase their income (earnings from work and EI benefits) by accepting additional available work.

Les personnes en bonne santé consacraient plus de temps au travail rémunéré, au travail non rémunéré et aux loisirs.
Healthy individuals spent more on paid work, unpaid work and active leisure.

Alors, nous devons trouver des moyens pour les gouvernements et les employeurs de valoriser ce travail et de rémunérer ce travail comme il se doit en vue de maintenir l'effectif.
So we need to find some means for governments and employers to value that work and to pay what should be paid for that work in order to maintain that workforce.

A commencer par l'article 119 du traité de Rome, de solides bases juridiques ont été établies pour garantir aux hommes et aux femmes le droit à l'égalité des rémunérations à travail égal et de valeur égale, et le droit à l'égalité de traitement dans tous les aspects du travail et dans certains aspects de la sécurité sociale.
Beginning with Article 119 of the Treaty of Rome, solid legal grounds were established to ensure that men and women were entitled to receive equal pay for equal work and work of equal value, and to be treated equally in all aspects of work and in certain aspects of social security.