Traduction de «Régime travail-études de l'Ontario » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Régime travail-études de l'Ontario
Ontario Work Study Plan

programme études-travail [ régime travail-études ]
work-study program [ WSP | on-campus work-study program ]

enseignement coopératif [ alternance travail-études | formation en alternance | éducation coopérative | formation en alternance (études-travail) | régime de formation alterné (école-entreprise) ]
cooperative education [ co-operative education | work-study format ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En dépit du fait que le gouvernement fédéral n'ait pas encore signé une entente sur le marché du travail avec l'Ontario, je peux vous assurer que le ministère du Développement des ressources humaines est présent en Ontario et offre aux Ontariens les prestations et les programmes prévus dans le cadre du régime d'assurance-emploi.
I can say to you that regardless of the fact that there isn't an agreement there, the Department of Human Resources Development is working in Ontario, is providing the benefits, and is ensuring that the programs available under employment insurance are available to Ontarians.

Le document intitulé Why is Construction so Expensive in Ontario? attire l'attention sur le fait que le régime de relations de travail de l'Ontario fait fi du développement de nouveaux modèles d'organisation du travail, qui sont plus répandus dans l'ouest du Canada et qu'on retrouve de plus en plus ailleurs au pays.
The paper entitled “Why is Construction so Expensive in Ontario?” highlighted the fact that Ontario's labour relations regime has virtually ignored the development of new models of organizing labour, which are more prevalent in western Canada and are increasingly prevalent in other places in the country.

Par exemple, l’article 93 de la Loi de 1995 sur les relations de travail de l’Ontario prévoit que l’administrateur d’un régime destiné aux membres d’un syndicat doit déposer auprès du ministre du Travail un état annuel détaillant divers aspects financiers du régime.
For example, s. 93 of Ontario’s Labour Relations Act, 1995, requires the administrator of a plan that benefits union members to file an annual statement with Minister of Labour setting out various aspects of plan finances.

24. considère que l'évolution démographique et la soutenabilité financière des retraites rendent nécessaire la participation, sur une durée plus longue, de davantage de personnes au marché de l'emploi, mais remarque que l'espérance de vie augmente et que l'amélioration de la médecine professionnelle constitue le préalable d'une vie de travail prolongée; invite les États membres à permettre aux personnes souhaitant continuer à travailler de le faire; invite toutefois les États qui ont augmenté l'âge légal de la retraite ou qui vont le faire, à favoriser le travail des seniors par des mesures d'exonération fiscales et sociales; invite également les États à créer des contrats de travail et des régimes de pension adaptés et souples pour les seniors ayant pour objet de favoriser et de faciliter le cumul d'un emploi et d'une retraite et à mettre en place des mesures dissuasives pour que les entreprises aient moins de facilité à licencier les seniors; demande à la Commission de lancer une étude pour analyser la manière dont la répartition de la richesse influe sur l'espérance de vie dans les États membres;
24. Considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market and to do so for longer, but observes that life expectancy is growing and that better occupational health is a precondition for longer working lives; calls on Member States to make it possible for people who want to carry on working to do so; calls on the Member States which have increased the statutory retirement age or will be doing so to encourage work by older people through fiscal and social security exemptions; also calls on the Member States to create adapted and flexible employment contracts and retirement schemes for older people and to encourage and facilitate combining work with retirement and put in place dissuasive measures so that companies find it harder to make older people redundant; calls on the Commission to set up a study analysing the way wealth distribution is influencing life expectancy in Member States;

24. considère que l'évolution démographique et la soutenabilité financière des retraites rendent nécessaire la participation, sur une durée plus longue, de davantage de personnes au marché de l'emploi, mais remarque que l'espérance de vie augmente et que l'amélioration de la médecine professionnelle constitue le préalable d'une vie de travail prolongée; , invite les États membres à débattre activement et à évaluer avec les partenaires sociaux et les organisations compétentes l'établissement d'un lien entre l'espérance de vie et l'âge légal de la retraite, différenciant entre les âges légaux de départ à la retraite et permettant aux personnes souhaitant continuer à travailler de le faire; invite toutefois les États qui ont augmenté l'âge légal de la retraite ou qui vont le faire, à favoriser le travail des seniors par des mesures d'exonération fiscales et sociales; invite également les États à créer des contrats de travail et des régimes de pension adaptés et souples pour les seniors ayant pour objet de favoriser et de faciliter le cumul d'un emploi et d'une retraite et à mettre en place des mesures dissuasives pour que les entreprises aient moins de facilité à licencier les seniors; demande à la Commission de lancer une étude pour analyser la manière dont la répartition de la richesse influe sur l'espérance de vie dans les États membres;
24. Considers that, in view of demographic trends and the need to ensure that pensions can be paid for, it is necessary for more people to participate in the labour market and to do so for longer, but observes that life expectancy is growing and that better occupational health is a precondition for longer working lives; calls on Member States to actively debate and evaluate with the social partners and relevant organisations a possible linkage between the statutory retirement age and life expectancy and differentiating the compulsory retirement ages to make it possible for people who want to carry on working to do so; calls on the Member States which have increased the statutory retirement age or will be doing so to encourage work by older people through fiscal and social security exemptions; also calls on the Member States to create adapted and flexible employment contracts and retirement schemes for older people and to encourage and facilitate combining work with retirement and put in place dissuasive measures so that companies find it harder to make older people redundant; calls on the Commission to set up a study analysing the way wealth distribution is influencing life expectancy in Member States;

Permettez-moi de répéter les mots du groupe de travail mis sur pied par le gouvernement ontarien: « Le régime fiscal de l'Ontario est l'un des moins propices aux investissements des entreprises dans le monde développé».
I want to repeat that. These are the words of is the province's own task force: “Ontario's tax regime is one of the least conducive to business investment in the developed world”.

6. invite la Commission à lancer une étude détaillée de modèles de convergence du droit du travail, des régimes de sécurité sociale et des régimes fiscaux pour aller au delà de la stricte coordination (1408/71), notamment par la création d'un régime spécifique de sécurité sociale de base et d'un statut européen des travailleurs mobiles;
6. Asks the Commission to initiate an in-depth study into models for convergence in labour law, social security and tax systems that go beyond the restricted coordination approach (1408/71), such as establishing a special basic social security regime and a European statute for mobile workers;

— vu le document de travail de sa Direction générale des études intitulé "Études sur les régimes de droit privé de l'Union européenne en ce qui concerne les discriminations et la création d'un Code civil européen",
– having regard to the working document of its Directorate-General for Research entitled "The private law systems in the EU: discrimination on grounds of nationality and the need for a European Civil Code",

La décision de mener l'étude découlait des recommandations du rapport d'un groupe de travail conjoint Québec-Ontario, publié en mai 1991 qui examinait les avantages d'un service de train à grande vitesse dans le corridor, et ce groupe de travail avait été créé par les premiers ministres du Québec et de l'Ontario en 1989.
The decision to conduct the study was based upon the recommendations of a joint Quebec-Ontario task force report released in May 1991 which examined the merits of high speed rail service in the corridor. This task force was created by the premiers of Quebec and Ontario in 1989.