Traduction de «Prime à l'embauche » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

pont d'or | prime d'embauche
golden hello

prime à la signature non proportionnelle [ prime à la signature non établie au prorata | prime à la signature sans prorata | prime à la signature à verser intégralement à tous les employés ]
non prorated signing bonus

prime d'émission d'actions | prime d'émission | prime à l'émission d'actions | prime d'apport
share premium | premium on shares

prime d'émission d'actions | prime d'émission | prime d'apport | prime à l'émission d'actions
share premium | premium on shares

paiement forfaitaire versé à titre de prime à la signature [ paiement forfaitaire devant être versé à titre de prime à la signature ]
lump sum signing bonus

subvention à l'exportation [ prime à l'exportation | prime à l'industrie exportatrice ]
export subsidy

prime à la réponse
Early bird

prime à la réponse
early bird

prime à l'embauche
recruitment premium

Ordonnance du 7 novembre 2007 sur les subsides fédéraux destinés à la réduction des primes dans l'assurance maladie [ ORPM ]
Ordinance of 7 November 2007 on the Federal Contribution to Premium Reduction in Health Insurance [ HIPRO ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En Suisse, en mars 2013, une proposition accordant aux actionnaires un droit de veto sur la rémunération de la haute direction, en plus d'interdire les primes d'embauche et de départ, a obtenu l'appui de la population lors d'un référendum.
In Switzerland, in March 2013, a proposal to provide shareholders with veto power over executive compensation, as well as ban hiring bonuses and severance pay, received the public's support during a referendum.

10. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;
10. Points out that a pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on matching the jobseeker's expertise with the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

Les mesures cofinancées par le FEM aideront 4 500 travailleurs licenciés à retrouver un emploi en leur fournissant une aide individuelle à la recherche d’emploi et des services généraux d’information (dont des conseils actifs axés sur l’emploi, des bourses de l’emploi, des conseillers en intervention sociale, la prise en compte des compétences dans le contexte d’un tutorat axé sur la carrière), ainsi que des cours de formation et des primes à l’embauche.
The measures co-financed by the EGF would help 4,500 redundant workers to find new jobs by providing them with individual job search assistance and general information services (including active job-oriented guidance, job fairs, social intervention advisors, competence-consciousness in the context of career-oriented coaching, etc.), as well as a variety of training courses and hiring bonuses.

5. souligne qu'il serait préférable de ne faire bénéficier les travailleurs licenciés de primes à l'embauche que lorsque les emplois proposés aux participants satisfont à des exigences de qualité adéquates en termes de niveau de qualifications et de durée de contrat; insiste pour que l'accent soit mis sur l'adéquation entre l'expérience du demandeur d'emploi et le poste subventionné lorsqu'il s'agit de décider d'accorder ou non une prime à l'embauche et de déterminer le pourcentage des coûts salariaux que représenteront les primes à l'embauche;
5. Points out that pay subsidy should preferably be provided to the dismissed workers only when the jobs offered to the participants comply with the adequate quality requirements in terms of skill level and duration of contract; advocates for emphasis to be put on the matching between the jobseeker's expertise and the subsidised position, when deciding about awarding pay subsidy and determining the percentage of the payroll costs to be covered by it;

27. rappelle que les femmes, dont les travailleuses migrantes, sont souvent victimes du travail à temps partiel subi, bien plus que les hommes (en 2011 dans l’Union européenne, 32,1% des femmes, contre 9% des hommes, travaillaient à temps partiel); demande aux États membres d’adopter les mesures nécessaires pour dissuader l’embauche à temps partiel (obligation de justification, suppression de certains avantages fiscaux., etc.), et renforcer les droits des femmes qui ne peuvent éviter le temps partiel (priorité d’embauche, prime de précarité en cas de licenciement, etc.);
27. Notes that women, including migrant workers, are much more likely than men to be subject to involuntary part-time working (with 32,1 % of women working part-time in the European Union in 2011 compared to 9 % of men); calls on the Member States to take the necessary measures to discourage employers from recruiting employees on a part-time basis (by requiring justification, abolishing certain tax advantages, etc) and strengthen the rights of women who have no alternative but to work part-time (by means of priority recruitment, job insecurity payments in the event of dismissal, etc);

2. invite le Conseil et la Commission à favoriser les micro-entreprises et les petites entreprises grâce à une prime d'un montant équivalent à la valeur de la contribution sociale annuelle pendant une durée de trois ans pour l'embauche d'un jeune travailleur pour durée indéterminée.
2. Calls on the Council and Commission to aid micro and small enterprises by means of a cash bonus, equal to the value of annual social security contributions for three years, if they recruit a young worker on an open-ended contract.

26. invite les États membres à incorporer le principe de l'égalité des chances dans le secteur du tourisme dans les programmes nationaux de lutte contre le chômage, en encourageant l'embauche et la mobilité horizontale et verticale des femmes dans les entreprises touristiques au moyen de mesures concrètes, tels l'application des directives sur l'égalité des chances, l'intensification des contrôles effectués dans les entreprises pour lutter contre le travail clandestin, l'octroi de primes aux entreprises qui embauchent du personnel féminin spécialisé, notamment;
26. Calls on the Member States to incorporate the principle of equal opportunities in the tourist industry into their national programmes to combat unemployment, encouraging recruitment, and horizontal and vertical mobility for women in this sector accompanied by specific measures to implement equal opportunities directives, stricter monitoring within undertakings to combat illicit employment practices and incentives for companies recruiting qualified female personnel, etc;

Ce régime prévoit l'octroi de primes à l'embauche de personnes au chômage ou menacées par le chômage dans des entreprises (PME et grandes entreprises) de tous les secteurs économiques pour la création nette de maximum 10 emplois par entreprise mais pas plus de 10% de leurs effectifs.
This scheme grants recruitment premiums for persons who are unemployed or threatened with unemployment in SMEs and large firms in all sectors of the economy for the net creation of a maximum of 10 jobs per firm, provided that this number does not exceed 10% of the firm's labour force.

La Commission appouve une prime à l'embauche en faveur des entreprises dans les 5 nouveaux Länder et Berlin
Commission approves recruitment premium for firms in the 5 new Länder and Berlin

La Commission européenne a approuvé jusqu'en 2002 la prime à l'embauche en faveur des entreprises dans les 5 nouveaux Länder et Berlin ("Lohnkostenzuschuß Ost") dans le cadre de la Loi sur la réforme de la promotion de l'emploi ("Arbeitsförderungsreformgesetz").
The European Commission has approved, until 2002, the recruitment premium for firms in the 5 new Länder and Berlin ("Lohnkostenzuschuss Ost") under the Law on the reform of employment promotion ("Arbeitsförderungsreformgesetz")