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Association d'employeurs
Association des employeurs
Groupe à employeurs multiples
Médicaments d'ordonnance à fort chiffre de vente
Ordonnance de diaphragme contraceptif renouvelée
Ordonnance à l'essai
Ordonner à l'employeur
Organisation d'employeurs
Organisation patronale
Régime à employeurs multiples
Régime à entreprises multiples
Syndicat patronal
UNICE
Union des industriels et employeurs européens
Union des industries de la Communauté européenne

Vertaling van "Ordonner à l'employeur " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE


régime à employeurs multiples | régime à entreprises multiples

multiple-employer plan






médicaments d'ordonnance à fort chiffre de vente

high-profile prescription drugs




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employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation


Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]

Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]


Confédération de l'industrie et des employeurs des Pays-Bas | Confédération Néerlandaise des Industries et des Employeurs

Confederation of Netherlands Industries and Employers


ordonnance de diaphragme contraceptif renouvelée

CAP renewed
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
a) dispenser, sous réserve des conditions spécifiées dans l’ordonnance, l’employeur de l’observation des dispositions des règlements dans l’exploitation des mines de charbon placées sous son entière responsabilité;

(a) exempt the employer from compliance with any provision of the regulations in the operation of coal mines controlled by the employer, subject to any conditions contained in the order; or


De plus, ce projet de loi ordonne aux employeurs de dévoiler aux représentants syndicaux le nom des employés qui travaillent ailleurs.

As well, this legislation orders employers to release to the union names of reps who are working off site.


La meilleure méthode, en usage dans d'autres juridictions, consiste à soumettre ces affaires aux conseils des relations de travail en leur accordant les pleins pouvoirs pour ordonner aux employeurs de réintégrer les employés congédiés avec tous les privilèges dont ils jouissaient auparavant.

By far the best method, used in other jurisdictions, is to have such cases heard by the labour boards, with full powers to order employers to reinstate dismissed employees, and to make them whole.


(3) Si, sur réception du rapport que l’employeur lui fournit au titre de l’ordonnance rendue en vertu du paragraphe (2), elle est d’avis qu’il a commis une erreur manifestement déraisonnable en s’acquittant de son obligation de prendre les mesures visées à l’alinéa (2)a), la Commission détermine, en tenant compte de l’évaluation en matière de rémunération équitable effectuée par l’employeur ou en effectuant elle-même une évaluation en matière de rémunération équitable à l’égard de la catégorie d’emplois à prédominance féminine à laquelle, selon elle, le plaignant appartient, ...[+++]

(3) If, after receiving a report required by an order made under subsection (2), the Board is of the opinion that the employer has committed an error that is manifestly unreasonable in the fulfilment of its obligations to take the measures referred to in paragraph (2)(a), the Board shall determine, by having regard to the equitable compensation assessment conducted by the employer or by itself conducting an equitable compensation assessment in respect of the female predominant job class of which the complainant is, according to the Bo ...[+++]


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(3) Si, sur réception du rapport que l’employeur lui fournit au titre de l’ordonnance rendue en vertu du paragraphe (2), elle est d’avis qu’il a commis une erreur manifestement déraisonnable en s’acquittant de son obligation de prendre les mesures visées à l’alinéa (2)a), la Commission détermine, en tenant compte de l’évaluation en matière de rémunération équitable effectuée par l’employeur ou en effectuant elle-même une évaluation en matière de rémunération équitable à l’égard de la catégorie d’emplois à prédominance féminine à laquelle, selon elle, le plaignant appartient, ...[+++]

(3) If, after receiving a report required by an order made under subsection (2), the Board is of the opinion that the employer has committed an error that is manifestly unreasonable in the fulfilment of its obligations to take the measures referred to in paragraph (2)(a), the Board shall determine, by having regard to the equitable compensation assessment conducted by the employer or by itself conducting an equitable compensation assessment in respect of the female predominant job class of which the complainant is, according to the Bo ...[+++]




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Date index: 2022-05-24
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