Vertaling van "Institut d'égalité et d'emploi " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

égalitarisme | dédiscrimination | désexisation | égalité des emplois | égalité des salaires | égalité des fonctions | antisexisme
reverse discrimination | positive discrimination

Fonder sur la force : L'égalité d'emploi pour les femmes
Building on Strength: Women as Equal Partners

DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances | direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities | Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG

directive relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi | directive sur l’égalité en matière d’emploi et de travail
Employment Equality Directive

chance égale d'emploi | égalité des chances d'emploi | égalité des chances professionnelles | EDCP [Abbr.]
equal employment opportunity | equal opportunities in employment | EEO [Abbr.]

Égalité en matière d'emploi : rapport d'une commission royale [ Égalité en matière d'emploi | Rapport de la Commission sur l'égalité en matière d'emploi ]
Equality in Employment: a Royal Commission Report [ Equality in Employment | Report of the Commission on Equality in Employment ]

institut pour l'égalité entre les hommes et les femmes [ institut pour l'égalité entre hommes et femmes | institut du genre ]
gender institute

Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]
European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]

emploi du temps en institution
use of time in institution

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La Commission a répertorié huit principaux domaines d’action: l’accessibilité, la participation, l’égalité, l’emploi, l’éducation et la formation, la protection sociale, la santé ainsi que l’action extérieure.
The Commission has identified eight main areas for action: Accessibility, Participation, Equality, Employment, Education and training, Social protection, Health, and External Action.

La stratégie met l’accent sur la suppression des entraves auxquelles se heurtent les personnes handicapées dans huit domaines principaux: l’accessibilité, la participation, l’égalité, l’emploi, l’éducation et la formation, la protection sociale, ainsi que la santé.
The strategy focuses on eliminating barriers across eight main areas: accessibility, participation, equality, employment, education and training, social protection and health.

Code de la synthèse: Emploi et politique sociale / Égalité entre les femmes et les hommes / Cadre général / Aspects institutionnels Justice, liberté et sécurité / Discrimination / Institutions, agences et organes
Summary code: Employment and social policy / Equality between men and women / General framework / Institutional aspects Justice, freedom and security / Discrimination / Institutions, agencies and bodies

8. rappelle qu'il importe de tenir compte, dans le programme de travail annuel de l'Institut, des activités anticipées dans le plan de coopération avec la commission des droits de la femme et de l'égalité de genres et de soumettre à intervalles réguliers les résultats de la recherche aux commissions compétentes du Parlement; fait observer que l'Institut faciliterait l'accès de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres à des informations liées au genre de façon plus proactive, en ciblant davantage les travaux menés par cette commission, ce qui permettrait à ses membres de disposer d'outils d'information plus efficaces; appelle de ses vœux une meilleure interaction entre les priorités législatives et non législatives de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres et la recherche de l'Institut; appuie l'importance du rôle joué par l'Institut dans la collecte de données fiables, comparables et ventilées par sexe, essentielles pour l'élaboration de politiques nationales et européennes sur la violence à caractère sexiste; appelle l'Institut à collaborer étroitement avec Eurostat et l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne afin de fournir des enquêtes à intervalles réguliers sur les sujets les plus importants pour la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres, notamment sur la violence contre les femmes et les caractéristiques de l'emploi des femmes;
8. Recalls the importance of taking the activities anticipated in the cooperation plan with the Committee on Women's Rights and Gender Equality into consideration in the Institute's annual work programme and to regularly present the results and findings of the research before the relevant committees of Parliament; notes that the Institute should ease the access to gender-related information towards the Committee on Women's Rights and Gender Equality in a more proactive way and more focused on the work carried out by this committee, which would allow its members more effective tools of information; calls for better interaction between legislative and non-legislative priorities of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Institute's research; supports the importance of the role performed by the Institute in collecting reliable comparative data disaggregated by sex and fundamental to the development of national and Union policies especially on gender based violence; calls on the Institute to work closely with Eurostat and the European Union Agency for Fundamental Rights in order to produce regular surveys on those issues the Committee on Women's Rights and Gender Equality considers to be the most important, notably violence against women and typical features of female employment;

6. rappelle aux États membres de faire usage des ressources disponibles au titre du Fonds social européen (FSE) et du Fonds européen de développement régional (FEDER) pour favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes, plus particulièrement dans le domaine de l'emploi, en ne se contentant pas de prendre en compte à tous les niveaux la dimension de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne qu'il convient d'arrêter des mesures destinées directement aux groupes de femmes vulnérables, en tenant dûment compte de l'incidence de la crise économique, en investissant dans des services publics de qualité et en garantissant, notamment, une prestation suffisante de services de qualité à des prix abordables pour la garde des enfants ainsi que les soins aux personnes âgées et autres personnes en situation de dépendance; attire en particulier l'attention sur le FSE, qui doit disposer d'une capacité suffisante pour promouvoir des politiques d'égalité, d'emploi permanent et de qualité, et de redistribution équitable des revenus; demande l'intégration de la perspective hommes-femmes dans la réglementation et l'exécution de tous les fonds européens ainsi qu'une vraie transparence budgétaire;
6. Reminds the Member States to make use of the funds available under the European Social Fund (ESF) and the European Regional Development Fund (ERDF) to promote gender equality, specifically in the field of employment, not merely by implementing gender mainstreaming; stresses that measures should be aimed at vulnerable groups of women, taking due account of the impact of the economic crises, investing in high-quality public services and, specifically, guaranteeing adequate provision of high-quality services at affordable prices for child care and care of the aged and of other dependent persons; draws particular attention to the ESF, which must have sufficient capacity to promote policies geared towards equality, high quality permanent jobs and fair redistribution of income; calls for the inclusion of a gender perspective in the regulation and implementation of all EU funds as well as genuine budgetary transparency;

La Commission a identifié huit domaines d'action clés : l'accessibilité, la participation, l'égalité, l'emploi, l'éducation et la formation, la protection sociale, la santé et l'action extérieure.
The Commission has identified eight key areas: accessibility, participation, equality, work and training, social protection, health and external action.

Le Conseil «Emploi, politique sociale, santé et consommateurs» des 1er et 2 juin 2004 et le Conseil européen des 17 et 18 juin 2004 ont appuyé la création d'un Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.
The Council of Employment, Social Affairs, Health and Consumers Affairs of 1-2 June 2004 and the European Council of 17-18 June 2004 supported the establishment of a European Institute for Gender Equality.

Il définit un nombre important de procédures claires permettant à un fonctionnaire, par différents canaux, de dénoncer des manquements potentiels au sein de l'institution qui l'emploie ou à l'extérieur de celle-ci.
It defines many clear procedures in several channels for reporting alleged wrong-doing inside and outside an official's employing institution.

L'égalité des chances est un concept, une définition qui doit se traduire en un engagement authentique de la part des institutions afin de garantir un traitement véritablement égal entre les hommes et les femmes en matière d'accès à l'emploi et à la formation professionnelle.
Equal opportunities is a concept, a definition which must be translated into a genuine effort by the institutions to ensure, first and foremost, genuine equal treatment of men and women as regards access to work and professional training.

Rapport de la Commission au Parlement européen et au Conseil: Rapport commun sur l'application de la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique (directive sur l’égalité entre les races) et de la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail (directive sur l’égalité en matière d’emploi) (COM(2014) 2 final du 17.1.2014 - non publié au Journal officie).
Report from the Commission to the European Parliament and the Council: Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (Racial Equality Directive) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (Employment Equality Directive) (COM(2014) 2 final of 17.1.2014 - not published in the Official Journal).