Traduction de «Flexibilité interne à l'entreprise » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

flexibilité interne à l'entreprise
flexibility within firms

Association du Code de conduite international des entreprises de sécurité privées | Association de l'ICoC [Abbr.]
ICoC Association | International Code of Conduct for Private Security Providers Association | ICoCA [Abbr.]

Code de conduite international des entreprises de sécurité privées | ICoC [Abbr.]
International Code of Conduct for Private Security Providers | ICoC [Abbr.]

flux interne au sein de l'entreprise [ flux interne à l'entreprise ]
intra-company flow

analyser les facteurs internes d'entreprises
analyse companies' internal factors | analyse internal factors of company | analyse internal factors of companies | analysing internal factors of companies

Centre international des entreprises du secteur alimentaire [ CIES | Comité international des entreprises à succursales ]
International Center for Companies of the Food Trade and Industry [ International Association of Chain Stores ]

cours intra-entreprise à distance [ cours à distance en interne | cours interne à distance ]
in-house distance learning course

formateur interne | formateur interne/formatrice interne | formateur en entreprise/formatrice en entreprise | formatrice en entreprise
corporate professional trainer | educational planner | corporate trainer | corporate training specialist

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Grâce à cette flexibilité interne renforcée, les États membres sont parvenus à réduire le ralentissement de la croissance de l’emploi en 2008-2009 de 0,7 point de pourcentage en moyenne sur une base annuelle, contribuant ainsi à la lutte contre la perte de ressources humaines spécifiques à chaque entreprise, à la limitation des frais supportés lorsqu’il faut réembaucher des travailleurs licenciés et à l’atténuation des épreuves endurées par les travailleurs.
By increasing internal flexibility, Member States countered the fall in the growth of employment in 2008-09 by 0.7 percentage points on average on an annual basis. They helped companies avoid the loss of firm-specific human capital and re-hiring costs, and contributed to mitigate hardship for workers.

– Recours à la flexibilité interne pour plus de sécurité et moins de pression budgétaire: la crise a révélé que la flexibilité interne pouvait être un moyen très efficace, en période de contraction de l’économie, de préserver l’emploi et de réduire les coûts d’ajustement.
– Use internal flexibility to reduce insecurity and fiscal costs. The crisis has shown that internal flexibility can be very effective in times of economic contraction as a means of maintaining employment and lowering adjustment costs.

L'emploi à temps partiel est l'une des formes que prend la flexibilité interne au sein des entreprises.
Part-time employment is one form of internal flexibility within firms.

Or la marge budgétaire pour financer de telles mesures étant actuellement inférieure à ce qu’elle était il y a deux ans, le dialogue social dans les entreprises et aux niveaux de décision supérieurs tient une place plus importante dans la recherche de solutions optimales de flexibilité interne.
However, as the fiscal space to finance such schemes is currently more reduced than two years ago, social dialogue at company and higher levels has assumed a more important role in helping to find optimal solutions for internal flexibility.

Si la flexibilité externe est aussi importante que la flexibilité interne sur l’ensemble du cycle économique, cette dernière peut aider les employeurs à adapter le volume de main-d’œuvre à une chute temporaire de la demande tout en préservant des postes viables à plus long terme.
While both internal and external flexibility are important over the business cycle, internal flexibility can help employers adjust labour input to a temporary fall in demand while preserving jobs which are viable in the longer term.

Il met l'accent sur la flexibilité interne (à l'intérieur des entreprises et des organisations), qu'il s'agisse de la durée du temps de travail (comme le temps partiel) ou de l'organisation du temps de travail (par exemple, horaire flexible ou horaire décalé et flexibilité au niveau des heures de début et de fin de la journée de travail).
It focuses on internal flexibility (within companies and organisations), both in terms of length of working time (for instance part-time) and organisation of working time (for instance flexitime arrangements or staggered hours and flexibility in starting and ending the work day).

7. Le Comité a exprimé le souhait que la Commission et les Etats membres, compte tenu de la diversité des situations nationales et du fait que l'analyse de la flexibilité ne peut pas être dissociée de la façon dont fonctionne plus globalement le système d'emploi, approfondissent les questions suivantes : - identification des obstacles à la flexibilité ; - liens entre flexibilité, réorganisation du travail et création d'emplois ; - complémentarité entre flexibilité interne et flexibilité externe ; - prise en compte des évolutions à long terme des systèmes de relations industrielles et des systèmes d'éducation et de formation professionnelle.
7. The Committee expressed the wish that, given the diversity of the various national situations and the fact that the analysis of flexibility could not be dissociated from the more general operation of the employment system, the Commission and the Member States should look at the following in greater detail: - identifying the obstacles to flexibility; - links between flexibility, reorganization of work and job creation; - complementarity between internal and external flexibility; - taking account of long-term developments in industrial relations and education and vocational training schemes.

La flexibilité interne, c'est-à-dire la réorganisation des horaires, des installations et des conditions de travail qui permet aux entreprises de s'adapter à cette évolution avec le personnel existant.
internal flexibility refers to the way firms can manage change by reorganising the existing workforce in terms of hours, mobility and working methods.

Son but est de maximiser le développement des ressources humaines dans les entreprises et d'améliorer la flexibilité interne des PME.
The aim is to maximise the development of human resources in firms and to improve the internal flexibility of SMEs.

5. Recourir, conformément aux pratiques nationales, à un usage des cessations anticipées de la vie active, compte tenu de l'expérience acquise, par exemple : a) en utilisant davantage des mesures de flexibilité interne, entre autres en matière de temps de travail, pour faire face à la poursuite des restructurations d'entreprises dans un contexte de recherche de compétitivité et de retour à l'emploi ; b) en s'efforçant d'orienter, le cas échéant, les systèmes de cessation anticipée d'activité notamment vers les travailleurs qui ont effectué des carrières longues dans des métiers pénibles, ou pour l'accompagnement d'opérations de licenciement collectif. 6. Faciliter les cessations d'activité progressives, par exemple en développant pour les travailleurs âgés la possibilité du travail à temps partiel et des activités mettant à profit leurs capacités, tout en veillant au principe de l'égalité de traitement des travailleurs placés dans des situations comparables, notamment en ce qui concerne l'accès à la protection sociale ; III. INVITENT LES PARTENAIRES SOCIAUX A : 7.
5. Make use of early retirement taking into account acquired experience, in accordance with national practice, for example by: (a) making more use of internal flexibility measures, inter alia with regard to working hours, for further restructuring of undertakings in the context of seeking to be competitive and getting people back to work; (b) striving to gear, where appropriate, early retirement schemes in particular to workers who have spent long careers in arduous jobs, or as an accompaniment to mass lay-offs; 6. Facilitate phased retirement, for example by developing for older workers the possibility of part-time work and activities making good use of their skills, while ensuring that workers in comparable situations receive equal treatment in principle, in particular as regards access to social protection.