Traduction de «Direction générale des services d'emploi et d'assurance » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Direction générale des services pour l'emploi
Employment Services Department

DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances | direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities | Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG

DG Emploi et affaires sociales | Direction générale de l'emploi et des affaires sociales | EMPL [Abbr.]
Directorate-General for Employment and Social Affairs | Employment and Social Affairs DG | EMPL [Abbr.]

Directeurs et cadres de direction, succursales de banque, services financiers et assurances
Financial and insurance services branch managers

Direction des services de la qualité Assurance
Insurance Quality Services Directorate

Direction des services des programmes d'assurance
Insurance Management Services Directorate

Comité national de direction des services d'emploi
National Steering Committee on Employment Services

accord de rétrocession des courtages en nature | direction préférentielle des ordres contre paiement en services | opération assortie de conditions de faveur | accord de paiement indirect au moyen des courtages | entente d'emploi de courtage | soft dollars | transactions de type soft dollars | arrangement soft dollars | convention de soft commissions
soft dollar arrangement | soft dollars | soft commission arrangement | soft dollar deal | soft dollar research deal | soft dollar agreement | preferred soft dollar agreement | softing arrangement

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Pour que le client dispose d’informations sur les services de distribution d’assurances qui lui sont proposés, qu’il les acquière en passant par un intermédiaire ou directement auprès d’une entreprise d’assurance, et pour éviter de fausser la concurrence en encourageant les entreprises d’assurance à vendre directement aux clients plutôt que par des intermédiaires afin de se soustraire aux obligations d’information, il convient d’exiger aussi des entreprises d’assurance qu’elles fournissent aux clients des informations sur la nature de la rémunération que leur personnel reçoit pour la vente de produits d’assurance.
In order to provide a customer with information on the insurance distribution services provided, regardless of whether the customer purchases through an intermediary or directly from an insurance undertaking, and to avoid distortion of competition by encouraging insurance undertakings to sell directly to customers rather than via intermediaries in order to avoid information requirements, insurance undertakings should also be required to provide information to customers about the nature of the remuneration their employees receive for the sale of insurance products.

L’Arménie doit poursuivre ses efforts visant à la mise en place d’un environnement économique stable, transparent et prévisible, condition essentielle pour attirer les investissements directs étrangers, créer des emplois et assurer la croissance à long terme.
Armenia needs to continue its work towards reaching a stable, transparent and predictable economic environment. This is essential to attract foreign direct investment inflows, leading to job creation and long-term growth.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines Canada : Wilma Vreeswijk, directrice générale intérimaire, Politiques du marché du travail; Sonia L'Heureux, directrice, Politique d'assurance emploi, Direction de la politique de l'assurance-emploi; Gordon W. McFee, directeur, Développement des politiques et législation; Luc Leduc, avocat, Services juridiques.
Witness(es): From the Department of Human Resources Development Canada: Wilma Vreeswijk, Acting Director General, Labour Market Policy; Sonia L'Heureux, Director, Employment Insurance Policy, Employment Insurance Analysis; Gordon W. McFee, Director, Policy and Legislative Development; Luc Leduc, Counsel, Legal Services.

Du ministère de la Santé : Peter Cooney, directeur général, Direction des services de santé non assurés, Direction générale de la santé des premières nations et des inuits; Leslie MacLean, directrice générale intérimaire, Services de santé non assurés, Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits.
From the Department of Health: Peter Cooney, Director General, Non Insured Health Benefits Directorate, First Nations and Inuit Health Branch; Leslie MacLean, Acting Director General, Non Insured Health Benefits, First Nations and Inuit Health Branch.

Les deux pays doivent poursuivre leurs efforts vers davantage de stabilité, de transparence et de prévisibilité de leurs régimes législatifs, conditions essentielles pour améliorer les flux d’investissements directs étrangers, créer des emplois et assurer la croissance à long terme.
Both countries need to continue their work toward stability, transparency and predictability of the legislative regimes. These are essential to improve foreign direct investment inflows, bring jobs and long-term growth.

Les mécanismes de mise en contact et de compensation, notamment par le biais de la collaboration directe entre les services centraux de l’emploi et également entre les services régionaux, ainsi que de la coordination de l’action d’information, assurent de façon générale une meilleure transparence du marché du travail.
The machinery for vacancy clearance, in particular by means of direct cooperation between the central employment services and also between the regional services, as well as by coordination of the exchange of information, ensures in a general way a clearer picture of the labour market.

D'autres mesures prises au niveau national pour répondre à cet objectif pourraient consister à réduire le nombre de procédures et formalités applicables aux activités de service en s'assurant qu'elles sont indispensables pour réaliser un objectif d'intérêt général et qu'elles ne font pas double emploi entre elles quant à leur contenu ou leurs finalités.
Other measures adopted at national level to meet that objective could involve reduction of the number of procedures and formalities applicable to service activities and the restriction of such procedures and formalities to those which are essential in order to achieve a general interest objective and which do not duplicate each other in terms of content or purpose.

[4] Une directive en matière d'emploi qui comprend les différents motifs de discrimination mentionnés à l'article 13 à l'exception du sexe (directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail), une directive visant à combattre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique dans les domaines de l'emploi, la protection sociale, l'éducation, l'accès aux biens et services et la fourniture de biens et services (directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique) et un programme d'action de lutte contre la discrimination (décision 2000/750/CE du Conseil du 27 novembre 2000 établissant un programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006)).
[4] Specifically, a directive concerning employment and outlawing the grounds for discrimination mentioned in Article 13 with the exception of sex (Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (27/11/00); a directive designed to combat discrimination based on race or ethnic origin in employment, social protection, education and access to and supply of goods and services Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (29/06/00); and an action programme to combat discrimination Council Decision 2000/750/EC establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006) (27/11/00).

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Norine Smith, sous-ministre adjointe, Assurance; John McWhinnie, directeur général, Politique d’assurance; Doug Matheson, directeur général, Services d’assurance; Diane Carroll, directrice, Direction de la politique de l’assurance-emploi.
Witnesses: From the Department of Human Resources Development: Norine Smith, Assistant Deputy Minister, Insurance; John McWhinnie, Director General, Insurance Policy; Doug Matheson, Director General, Insurance Services; Diane Carroll, Director, Employment Insurance Policy Directorate.

considérant qu'il est nécessaire de renforcer les mécanismes de mise en contact et de compensation notamment par le développement de la collaboration directe entre les services centraux de main-d'oeuvre et également entre les services régionaux, ainsi que par l'intensification et la coordination de l'action d'information, afin d'assurer de façon générale une meilleure transparence du marché du travail ; que les travailleurs désireux de se déplacer doivent également être informés de façon régulière des conditions de vie et de travail ; que, par ailleurs, il convient de prévoir des mesures pour le cas où un État membre subit ou prévoit des perturbations sur son marché du travail pouvant entraîner des risques graves pour le niveau de vie et d'emploi dans une région ou une industrie ; qu'à cet effet, l'action d'information tendant à décourager les départs des travailleurs vers cette région ou industrie constitue le moyen à appliquer en premier lieu, mais que, le cas échéant, les résultats de cette action doivent pouvoir être renforcés par une suspension temporaire des mécanismes précités dont la décision est à prendre au niveau de la Communauté; (1) JO nº 268 du 6.11.1967, p. 9 (2) JO nº 298 du 7.12.1967, p. 10 (3) JO nº 57 du 26.8.1961, p. 1073/61 (4) JO nº 62 du 17.4.1964, p. 965/64.
Whereas it is necessary to strengthen the machinery for vacancy clearance, in particular by developing direct co-operation between the central employment services and also between the regional services, as well as by increasing and co-ordinating the exchange of information in order to ensure in a general way a clearer picture of the labour market ; whereas workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions ; whereas, furthermore, measures should be provided for the case where a Member State undergoes or foresees disturbances on its labour market which may seriously threaten the standard of living and level of employment in a region or an industry ; whereas for 1 OJ No 268, 6.11.1967, p. 9. 2 OJ No 298, 7.12.1967, p. 10. 3 OJ No 57, 26.8.1961, p. 1073/61. 4 OJ No 62, 17.4.1964, p. 965/64. this purpose the exchange of information, aimed at discouraging workers from moving to such a region or industry, constitutes the method to be applied in the first place but, where necessary, it should be possible to strengthen the results of such exchange of information by temporarily suspending the abovementioned machinery, any such decision to be taken at Community level;