Traduction de «Directeur régional de la main-d'œuvre » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

directeur régional de la main-d'œuvre [ directrice régionale de la main-d'œuvre ]
labour regional director

directeur, planification de la main-d'œuvre sanitaire [ directrice, planification de la main-d'œuvre sanitaire ]
director, health manpower planning

directeur des opérations de main-d'œuvre [ directrice des opérations de main-d'œuvre ]
Director of Manpower Operations

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L'Union est confrontée à des défis structurels découlant de la mondialisation de l'économie, de l'évolution technologique et d'un vieillissement croissant de la main-d'œuvre, ainsi que de pénuries grandissantes de compétences et de main-d'œuvre dans certains secteurs et régions.
The Union is confronted with structural challenges arising from economic globalisation, technological change and an increasingly ageing workforce and growing skills and labour shortages in some sectors and regions.

L'industrie de la restauration est déjà aux prises avec une grave pénurie de main-d'œuvre dans de nombreuses régions du Canada et les données démographiques nous indiquent que les pénuries de main-d'œuvre — qualifiée ou non — ne feront que s'aggraver.
The restaurant industry is already experiencing a serious shortage of workers in many parts of the country and demographics tell us that labour shortages — for both skilled and unskilled workers — will only worsen over time.

(Le document est déposé) Question n 418 Mme Anne-Marie Day: En ce qui concerne la sécurité sociale et environnementale dans l’Arctique canadien et suite à des catastrophes environnementales telles que le déversement de l’EXXON Valdez en Alaska et l’explosion de la plateforme de Deepwater Horizon: a) combien de plans d’intervention d’urgence ou de plans de contingence sont actuellement en vigueur, (i) de quels ministères relèvent ces plans, (ii) dans le cas où certains plans relèvent de plusieurs ministères, quel type de coordination est mis en œuvre pour l’exécution de ceux-ci, (iii) ces plans sont-ils adaptés pour les conditions particulières de l’Arctique canadien; b) quel est le montant d’argent total investi par le gouvernement depuis 2004-2005 et jusqu’à l’exercice en cours inclusivement en matière de sécurité sociale et environnementale dans l’Arctique canadien; c) quels sont les équipements en fonction et actuellement disponibles au Canada pour faire face à une catastrophe environnementale telle un déversement de pétrole dans l’Arctique canadien; d) combien d’infrastructures telles des réseaux routiers, terrains d’aviation, zones de rassemblement, zones d’approvisionnement, zones d’installations médicales, navires, aéronefs et de kilomètres de barrage de confinement de pétrole (booms) sont actuellement disponibles et prêts pour usage au Canada; e) à combien sont estimés les délais d’intervention étant donné l’éloignement géographique de l’Arctique canadien dans le cas d’un déversement de pétrole dans cette région; f) de combien de main d’œuvre au total le Canada dispose-t-il pour intervenir dans cette région en cas de catastrophe comme un déversement de pétrole, (i) combien de personnes sont actuellement formées au Canada pour ce genre d’intervention et qui dispense ces formations, (ii) combien d’effectifs de recherche et sauvetage sont actuellement dans la région située au nord du 60 parallèle?
(Return tabled) Question No. 418 Mrs. Anne-Marie Day: With regard to social and environmental security in the Canadian Arctic and following such environmental disasters as the Exxon Valdez oil spill in Alaska and the explosion on the Deepwater Horizon drilling rig: (a) how many emergency response or contingency plans are currently in effect, (i) which departments are responsible for these plans, (ii) in the event that several departments are responsible for certain plans, what coordination measures have been introduced to implement them, (iii) have these plans been adapted to meet the conditions in the Canadian Arctic; (b) what is the total amount spent by the government on social and environmental security in the Canadian Arctic from 2004-2005 up to and including the current fiscal year; (c) what facilities exist and are currently available in Canada to deal with an environmental catastrophe such as an Arctic oil spill; (d) how many infrastructures such as roadways, airfields, staging areas, supply areas, medical facilities, ships, aircraft and kilometres of booms are currently available and ready for use in Canada; (e) what are the estimated response times for oil spills in the Canadian Arctic given the geographic isolation of the area; and (f) what is the total labour force that Canada can call on to take action in this region in the event of a disaster like an oil spill, (i) how many people in Canada are currently trained for this type of response and where is this training offered, (ii) how many search and rescue personnel are currently north of the 60th parallel?

Afin de créer des conditions favorables à l’emploi, la Commission propose d’adopter des principes directeurs pour simplifier les procédures administratives et juridiques au recrutement, au licenciement, à la création d’entreprise et à l’emploi indépendant, réduire les coûts non salariaux de la main-d’œuvre, lutter contre le travail informel ou non déclaré.
In order to create a job-friendly environment, the Commission proposes to adopt guiding principles to simplify administrative and legal procedures for hiring and firing, business creation and self-employment, to reduce non-wage labour costs, and combat informal or undeclared work.

Les États membres devraient également envisager l’adoption de solutions innovantes (chèques-services pour les services ménagers et la garde d’enfants ainsi que subventions en vue de l’embauche temporaire de main-d’œuvre provenant de groupes vulnérables), qui ont déjà été expérimentées avec succès dans certaines régions de l’Union; le Conseil devrait adopter, avant le conseil européen de printemps 2009, la proposition de directive visant à rendre permanents les taux de TVA réduits sur les services à forte intensité de main-d'œuvre.
Member States should also consider the introduction of innovative solutions (e.g. service cheques for household and child care, temporary hiring subsidies for vulnerable groups), which have already been successfully pioneered in parts of the Union; The Council should adopt, before the 2009 Spring European Council, the proposed directive to make permanent reduced VAT rates for labour-intensive services.

J'essaie en ce moment de trouver une date où nous pourrions nous réunir pour que le comité directeur puisse prendre en main la stratégie globale des IRSC dans ce domaine (1025) Enfin, nous songeons à offrir—tout dépendra de nos liquidités—une subvention de développement unique aux universités qui font partie du consortium des universités francophones pour appuyer leurs efforts de réseautage dans toutes les régions du Canada et pour leur permettre d'élaborer des stratégies de recherche en matière de santé.
I'm currently trying to find a date when we can meet to put the steering committee to direct CIHR's overall strategy in that area (1025) Finally, we are going to look at the possibility—we'll have to see how the cashflow is this year—of providing a one-time development grant to the universities that are members of the consortium of francophone universities to help them with their networking efforts across Canada and to use it to develop their health research strategies within those institutions.

La promotion des investissements dans les secteurs gros consommateurs de main-d’œuvre des régions à forte émigration sera une importante priorité, dans le contexte plus large d’efforts en vue de faciliter les migrations et la mobilité de la main-d’œuvre au niveau intra-africain.
Promoting investments in labour-intensive sectors in regions with high outward migration will be an important priority, in a wider context of facilitating intra-African labour migration and mobility.

En général, dans les régions frontalières, les secteurs à forte intensité de capital et faisant appel à des technologies de pointe devraient bénéficier directement de l'élargissement, tandis que les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre (agriculture, industrie lourde) auraient à affronter la concurrence d'une main-d'œuvre concurrente meilleur marché venue des pays candidats.
In general, capital-intensive and technologically advanced sectors in the border regions are likely to benefit from enlargement, while labour-intensive sectors (agriculture, heavy industry) are likely to face competition from cheaper labour coming from acceding countries.

Deuxièmement, le 28 novembre 2007, le Comité a rencontré Mme Kami Ramcharan (directrice générale, Renouvellement de la main d'œuvre et du milieu de travail), de l'Agence de la fonction publique du Canada, et des fonctionnaires du Secrétariat du Conseil du Trésor — M. Dan Danagher (directeur exécutif, Relations de travail et opérations de rémunération) et M. Tom Scott (directeur exécutif, Opérations et services gouvernementaux, Direction des ressources humaines) — afin de discuter de l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique fédérale.
Second, on November 28, 2007, the Committee met with Ms. Kami Ramcharan (Director General, Workforce and Workplace Renewal) of the Canada Public Service Agency and officials from the Treasury Board Secretariat — Mr. Dan Danagher (Executive Director, Labour Relations and Compensation Operations) and Mr. Tom Scott (Executive Director, Government Operations and Services, Human Resources Directorate) — to discuss employment equity issues in the federal public service.

Selon le Comité, il est également important que les immigrants s’établissent dans toutes les régions du Canada – et pas seulement dans les trois principaux centres urbains – à la fois parce que toutes les régions du Canada ont beaucoup à offrir aux immigrants, et à recevoir d’eux, et parce que des régions autres que Toronto, Vancouver et Montréal ont des pénuries de main-d’œuvre que, dans une certaine mesure, l’immigration pourrait atténuer.
In the Committee’s view, it is also important that immigrants settle in all regions of Canada – not just in the three largest urban centres – both because all regions of Canada have much to offer immigrants and immigrants have much to contribute to all regions, and because regions other than Toronto, Vancouver and Montreal are likely to have labour shortages that, to some extent, could be mitigated by immigration.