Vertaling van "civil servants'pay decree " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Civil Servants'Pay Decree
Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren

Civil Servants'Medical Expenses Allowance Decree
Besluit Tegemoetkoming Ziektekosten Rijksambtenaren | BTZR [Abbr.]

performance pay for civil servants
beloningsdifferentiatie voor de rijksambtenaar

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Court held first that contrary to the view of the French authorities, French retirement pensions for civil servants must be considered as "pay" within the meaning of Article 141 of the EC Treaty and not as a social security benefit.
Het Hof stelde in tegenstelling tot de Franse autoriteiten vast dat de Franse ouderdomspensioenen voor ambtenaren beschouwd moeten worden als "beloning" in de zin van artikel 141 van het EG-Verdrag en niet als sociale uitkering.

In this regard, the specific nature of its arrangements, in that it pays a contribution calculated on the basis solely of the common risks, does not mean that France Télécom has been placed in a favourable situation in relation to its competitors since 1996: apart from the structural disadvantages associated with the status of the civil servants it employs, France Télécom has had to pay a considerable amount associated with the 1996 reform, the compatibility of which with the internal market needs to be analysed and, of EUR 5,7 billion, which far exceeds that which France Télécom would have had to pay if its contribution had been subject to the risks that are not common.
In dat verband betekent het specifieke karakter van de regeling van France Télécom — die een bijdrage betaalt die alleen op basis van de gemeenschappelijke risico’s wordt berekend — niet in dat de onderneming sinds 1996 in een voordelige situatie is gebracht ten opzichte van haar concurrenten: naast de structurele nadelen als gevolg van het statuut van de ambtenaren die zij in dienst heeft, heeft France Télécom naar aanleiding van de hervorming van 1996 aanzienlijke kosten moeten betalen, waarvan de verenigbaarheid met de interne markt moet worden beoordeeld en waarvan het bedrag (5,7 miljard EUR) veel hoger is dan het bedrag dat France Télécom had moeten betalen indien haar bijdrage onderhevig was geweest aan de niet-gemeenschappelijke risico’s.

Deprived in this way of the possibility of recruiting civil servants, which is understandable for that matter given the henceforth competitive nature of the provision of the services in question, France Télécom would have had to shoulder an excessive burden to pay the retirement pensions for the staff concerned in relation to that which its competitors had and still have to pay.
Aangezien France Télécom dus geen ambtenaren uit de overheidsdiensten meer kon in dienst nemen (hetgeen overigens logisch is gezien de nieuwe mededingingssituatie waarin de betreffende diensten worden verricht), zou de onderneming aankijken tegen een buitensporige pensioenlast voor de betreffende personeelsleden ten opzichte van de last waarmee haar concurrenten te maken hadden en hebben.

For that matter, there is no disadvantage in the employment of civil servants by France Télécom, since the undertaking pays unemployment contributions and wage costs which are 13 % lower than those paid by its competitors and has at its disposal a stable and flexible staff, with regard to reducing the total wage bill through early retirement and reorientation to the civil service.
Er zou trouwens geen sprake van kunnen zijn dat het feit dat ambtenaren France Télécom ambtenaren in dienst heeft, een nadeel zou zijn aangezien de onderneming 13 % minder werkloosheidspremies en loonkosten betaalt dan haar concurrenten en zij beschikt over een stabiel en flexibel personeelsbestand wat betreft de vermindering van de loonsom via vervroegde pensioenen en overstapmogelijkheden naar overheidsdiensten.

EU officials based in Germany would see their pay adjusted by 0.6% (compared to 1.3% for German civil servants, who will also receive additional increases for the end of the year of up to 2.4%), 0.4% in the Netherlands (2% for Dutch civil servants) and 1.9% in France (2% for French civil servants).
De salarissen van de EU‑ambtenaren die in Duitsland werken, worden met 0,6% aangepast (de Duitse ambtenaren krijgen een salarisaanpassing van 1,3% en daarnaast aan het einde van het jaar een loonsverhoging die tot 2,4% kan belopen). In Nederland worden de salarissen van de EU‑ambtenaren met 0,4% aangepast (2% voor de Nederlandse ambtenaren) en in Frankrijk met 1,9% (2% voor de Franse ambtenaren).

Brussels, 24 November 2011 – At a time when the cost of living in Belgium has risen 3.6%, and Belgian civil servants are receiving a pay adjustment of 3.6%, the formula for calculating annual pay adjustments for EU officials has delivered a loss of -1.8% in purchasing power.
Brussel, 24 november 2011 – Terwijl de kosten van levensonderhoud in België met 3,6% gestegen zijn en de Belgische ambtenaren een salarisaanpassing van 3,6% krijgen, heeft de formule voor de berekening van de jaarlijkse aanpassing van de salarissen van de EU‑ambtenaren als resultaat dat zij 1,8% aan koopkracht inboeten.

The pension contribution EU civil servants have to pay will go up from 11.3% to 11.6% of their monthly salary.
De pensioenbijdrage die de EU‑ambtenaren moeten betalen, stijgt van 11,3% tot 11,6% van hun maandelijkse salaris.

The pension contribution EU civil servants have to pay will go down from 11.3% to 11.0% of their monthly salary.
De pensioenbijdrage die de EU‑ambtenaren moeten betalen, daalt van 11,3% tot 11,0% van hun maandelijkse salaris.

Alike enterprises, the public administration should provide dual displays of prices and other monetary amounts, for example on civil servants' pay slips, on invoice and notices of public enterprises, in the field of social security payments etc.
Evenals het bedrijfsleven moet de overheid zorgen voor een dubbele aanduiding van prijzen en andere geldbedragen, bijvoorbeeld op de salarisstroken van ambtenaren, op facturen en kennisgevingen van overheidsbedrijven, bij sociale uitkeringen en dergelijke.

Following its own case-law in matters of social policy, the Court reaffirmed that retirement pensions for civil servants, who constitute a particular category of workers, did indeed constitute pay since they were directly linked to the post previously occupied.
In de lijn van zijn rechtspraak inzake sociale politiek herhaalt het Hof, dat rustpensioenen voor ambtenaren, een bijzondere categorie van werknemers, wel degelijk als beloning zijn te beschouwen, omdat zij rechtstreeks verband houden met de voorheen uitgeoefende dienstbetrekking.