Traduction de «Organisation work » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Organisation/work study specialist
organisatieanalist en/of arbeidsanalist

develop effective working relationships with other animal-focused groups | work effectively with other animal-focused organisations | work effectively with other animal-related organisations | work efficiently with other animal-related organisations
doeltreffend samenwerken met andere diergerelateerde organisaties | effectief samenwerken met andere diergerelateerde organisaties

organise work | show organizational abilities | work according to deadlines and priorities | work in an organised manner
op een georganiseerde manier werken

European Federation of National Organisations working with the Homeless | FEANTSA [Abbr.]
Europese Federatie van Nationale organisaties werkend met daklozen | FEANTSA [Abbr.]

ILO Convention (No. 180) concerning Seafarers' Hours of Work and the Manning of Ships | ILO Convention No 180 | International Labour Organisation (ILO) Convention 180 concerning Seafarers' Hours of Work and the Manning of Ships
Verdrag nr.180 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende de werktijden van zeevarenden en de bemanning van schepen

organisation of work [ organization of work ]
organisatie van het werk

Convention concerning decent work for domestic workers | Convention concerning decent work for domestic workers, 2011, of the International Labour Organisation (Convention No 189) | Domestic Workers Convention, 2011
Verdrag inzake fatsoenlijk werk voor huishoudelijk personeel

create a package of social support services | organize social work package | organise social work package | organise social work packages
sociale werkpakketten regelen

Being organised
in behandeling

A rare superficial pemphigus disease characterised by severe intractable pruritus with erythematous or urticarial plaques and vesicles organised in a herpetiform pattern. Mucosae are generally spared. Eosinophilia in peripheral blood and low titres o
herpetiforme pemfigus

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Organisational innovation reflects the recognition that new ways of organising work in areas such as workforce management (such as positive action to involve all employees in order to make work organisation a collective resource for innovation), distribution, finance, manufacturing, etc can have a positive influence on competitiveness.
Organisatorische innovatie is gebaseerd op het inzicht dat nieuwe arbeidsorganisatiemethoden op gebieden als personeelsbeheer (zoals positieve actie om alle werknemers te motiveren zodat arbeidsorganisatie een collectief middel ter bevordering van innovatie wordt), distributie, financiering, productie enzovoort een positieve invloed op de concurrentiekracht kunnen uitoefenen.

Calls for good representation of social partners at European and at national levels, and in particular trade unions, to intensify sectorial collective bargaining in line with national practices in order to effectively advance and enforce decent working conditions in these sectors; calls also for good representation of professional organisations, organisations working with and on behalf of domestic workers and carers and other relevant civil society organisations and to ensure that they are fully aware of the challenges of safeguarding the labour rights of women employed as domestic workers or carers.
pleit voor een gedegen vertegenwoordiging van de sociale partners, met name de vakbonden, op Europees en nationaal niveau om sectorale collectieve onderhandelingen in overeenstemming met nationale praktijken te intensiveren, teneinde effectief vooruitgang te boeken wat waardige arbeidsomstandigheden in deze sectoren betreft en deze ook af te dwingen; pleit tevens voor een gedegen vertegenwoordiging van beroepsorganisaties en organisaties die met en namens huishoudelijk personeel en verzorgers werken en andere relevante organisaties uit het maatschappelijk middenveld, en vraagt om ervoor te zorgen dat zij zich ten volle bewust zijn van de uitdagingen die gepaard gaan met de bescherming van de arbeidsrechten van vrouwen die als huishoudelijk personeel en als verzorger werken.

1a. The Commission and the Member States shall encourage non-governmental organisations, and especially youth organisations working in the fields of education, training and grassroots sports, to participate in the Programme.
1 bis. De Commissie en de lidstaten sporen niet-gouvernementele organisaties, en in het bijzonder jongerenorganisaties die werken rond onderwijs, opleiding en breedtesport, aan om deel te nemen aan het programma.

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
3.4. Een genderneutrale functiewaardering moet gebaseerd zijn op nieuwe systemen voor classificatie van het personeel en arbeidsorganisatie, alsook op beroepservaring en productiviteit, vooral in kwalitatieve zin, zoals onderwijsniveau en andere kwalificaties, intellectuele en fysieke vereisten, verantwoordelijkheid voor menselijke en materiële middelen, en dient als bron van waarderingsgegevens en -roosters voor vaststelling van de beloning, waarbij naar behoren rekening moet worden gehouden met het vergelijkbaarheidsprincipe.

(7) There is a need to strengthen the protection of workers' health and safety and for greater flexibility in organising working time, particularly with regard to on call time and, more specifically, inactive periods during on-call time, and also to strike a new balance between reconciling work and family life on the one hand and more flexible organisation of working time on the other.
(7) De bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers moet worden verbeterd, en de flexibiliteit in de organisatie van de arbeidstijd moet worden vergroot, met name wat de aanwezigheidsdiensten en meer in het bijzonder de periodes van inactiviteit tijdens aanwezigheidsdiensten betreft, en er moet ook een nieuw evenwicht gevonden worden tussen het combineren van werk en gezin, enerzijds, en een flexibelere organisatie van de arbeidstijd, anderzijds.

Member States shall take the measures necessary to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.
De lidstaten treffen de nodige maatregelen opdat werkgevers die voornemens zijn de werkzaamheden volgens een bepaald rooster in te delen, vooral wat de pauzes tijdens de arbeidstijd betreft, rekening houden met het algemene beginsel van de aanpassing van de arbeid aan de mens, met name teneinde monotone en tempogebonden arbeid, afhankelijk van het soort werk en de veiligheids- en gezondheidseisen, te verlichten.

5". shift work" means any method of organising work in shifts whereby workers succeed each other at the same work stations according to a certain pattern, including a rotating pattern, and which may be continuous or discontinuous, entailing the need for workers to work at different times over a given period of days or weeks.
5. ploegenarbeid: een regeling van de arbeid in ploegen, waarbij de werknemers na elkaar op dezelfde werkplek werken, volgens een bepaald rooster, ook bij toerbeurt en al dan niet continu, met als gevolg dat de werknemers over een bepaalde periode van dagen of weken op verschillende tijden moeten werken.

Necessary measures will be taken to ensure that an employer, who intends to organise work according to a certain pattern, takes account of the general principle of adapting work to the worker.
De nodige maatregelen worden genomen opdat een werkgever die voornemens is de werkzaamheden volgens een bepaald rooster in te delen, rekening houdt met het algemene beginsel van de aanpassing van de arbeid aan de mens.

ensure the involvement in the programme of non-governmental organisations of all sizes, including small organisations, working against all forms of discrimination referred to in Article 1, and therefore shall not impose onerous financial and administrative requirements as a prerequisite for participation in projects funded by the Action Programme. Such organisations should be active at the European level or should be acting in a partnership representing at least three Member States ;
de medewerking aan het programma tewaarborgen van niet-gouvernementele organisaties van elke grootte, met inbegrip van kleine organisaties, die strijden tegen alle in artikel 1 genoemde vormen van discriminatie en dan ook geen lastige financiële of administratieve eisen stellen als voorafgaande voorwaarde om te kunnen meewerken aan projecten die door het actieprogramma gefinancierd worden Deze organisaties dienen op Europees vlak actief te zijn of deel uit te maken van een partnerschap waarin ten minste drie lidstaten vertegenwoordigd zijn ;

measures to ensure that modernising the organisation of work also takes account of the situation of women in making demands for more flexibility and the need for balance between work and family, highlighting in particular the importance of organising working-time and the need for shorter working hours,
maatregelen die ertoe leiden dat bij de modernisering van de arbeidsorganisatie ook rekening wordt gehouden met de situatie van vrouwen als er meer eisen aan flexibiliteit en aan het punt dat er een evenwicht tussen werk en gezin bestaat, worden gesteld, waarbij in het bijzonder het belang van de arbeidstijdorganisatie en de behoefte aan kortere werktijd moet worden benadrukt,