Artikel 137 muss als korrekte Rechtsgrundlage betrachtet werden, da es in dieser Richtlinie einerseits um die Unterrichtung und Anhörung, andererseits um die Vertretung und kollektive Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen, einschließlich der Mitbestimmung, geht, d.h. die Beteiligung der Arbeitnehmervertreter an den Organen des Unternehmens.
Artikel 137 moet als de juiste rechtsgrondslag worden beschouwd, omdat het in deze richtlijn enerzijds om de informatie en de raadpleging en anderzijds om de vertegenwoordiging en collectieve verdediging van de belangen van werknemers gaat, met inbegrip van de medezeggenschap, d.w.z. participatie van de vertegenwoordigers van werknemers in de organen van de onderneming.