Vor dem Hintergrund des Urteils vom 9. November 1993 Birds Eye Walls (Rs. C-132/92) könnte man den Standpunkt vertreten, daß eine Ungleichheit der Arbeitgeberbeiträge in diesen Systemen zulässig ist, sofern es Zweck dieser Ungleichheit ist, gleiche Renten für beide Geschlechter sicherzustellen.
Gelet op het arrest van 9 november 1993 in zaak C-132/92 Birds Eye Walls zou men kunnen stellen dat ongelijke bijdragen van de werkgevers aan deze regelingen toegestaan zouden kunnen worden indien hiermee wordt beoogd de pensioenen voor mannen en vrouwen onderling aan te passen.