Schliesslich führt die klagende Partei an, das abweichende System des LBA-Arbeitsvertrags verstosse gegen Artikel 23 der Verfassung, insofern es « die Rechte der LBA-Arbeitnehmer auf angemessene Arbeitsbedingungen verletzt, insbesondere in bezug auf die Regelung der Kündigung und der bezahlten Feiertage ».
Ten slotte voert de verzoekende partij aan dat het afwijkende stelsel van de P.W.A.-arbeidsovereenkomst artikel 23 van de Grondwet schendt, in zoverre het « afbreuk doet aan de rechten van de P.W.A'. er op billijke arbeidsvoorwaarden in het bijzonder wat de ontslagregeling en de regeling van de betaalde feestdagen betreft ».