Vertaling van "erwerbsbeteiligung frauen weiter steigen " (Duits → Nederlands) :

Es geht nicht mehr nur darum, das Ziel der Strategie von Lissabon – eine Erwerbsquote von 70 % – zu erreichen, vielmehr müssen wir darüber hinausgehen, wenn wir den zu erwartenden Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ausgleichen wollen: die Erwerbsbeteiligung muss zunehmen und das Renteneintrittsalter weiter steigen.
De doelstelling van de Lissabonstrategie – een arbeidsparticipatie van 70 % – moet niet alleen gehaald, maar zelfs overtroffen worden om de verwachte daling van de bevolking in de werkende leeftijd goed te maken: zowel de arbeidsparticipatie als de uittredingsleeftijd moeten verder omhoog.

Was die Geschlechtergleichstellung angeht, so steigen die Beschäftigungsquoten der Frauen zwar kontinuierlich, doch steht einer höheren Erwerbsbeteiligung der Frauen weiterhin der Mangel an angemessenen Betreuungseinrichtungen für Kinder und andere abhängige Personen im Wege; auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat kaum abgenommen. Die sektorale und berufliche Segregation besteht weiterhin.
Met betrekking tot de gelijkheid tussen mannen en vrouwen gaat de netto-arbeidsdeelname van vrouwen er weliswaar constant op vooruit, maar het gebrek aan opvangvoorzieningen voor kinderen en andere zorgafhankelijke personen zet een rem op de participatie van vrouwen, en de loonkloof tussen mannen en vrouwen vertoont weinig tekenen van verbetering. Ook de gendersegregatie in beroepen en sectoren blijft bestaan.

Geht man von den derzeitigen Szenarien aus, ist die Lissabonner Zielvorgabe einer Gesamtbeschäftigungsquote von 70 % nur dann realisierbar, wenn es gelingt, an die in jüngster Zeit erzielten strukturellen Verbesserungen der Funktionsweise der europäischen Arbeitsmärkte anzuknüpfen und die Erwerbsbeteiligung der Frauen bis 2010 weiter zu erhöhen.
Op basis van de huidige scenario's is het streefcijfer van Lissabon, een totaal werkgelegenheidscijfer van 70%, alleen haalbaar als de recente structurele verbeteringen van de werking van de Europese arbeidsmarkten en de stijging van participatiegraad van de vrouwen tot 2010 doorzetten en, zo nodig, nog worden opgevoerd.

· das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen abzubauen und die übrigen Hindernisse, die der Erwerbsbeteiligung von Frauen und anderen auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentierten Gruppen entgegenstehen, zu beseitigen. So sollten beispielsweise Arbeitgeber dazu angehalten werden, gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vorzugehen. Weitere wichtige Aspekte sind Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Kinderbetreuungsmöglichkeiten), angepasste Arbeitsplätze (einschließlich IKT-gestützter Lösungen und eAccessibility), Diversity-Management, Programme zur Kompetenzerweiterung und Schulung, Programme zur Anerkennung von Kompetenzen und Qualifikationen sowie Mobilität und die berufliche Entwicklung.
· De genderloonkloof te dichten en andere belemmeringen voor de participatie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde werknemers in de arbeidsmarkt op te heffen, onder meer door werkgevers aan te moedigen discriminatie op het werk tegen te gaan en te voorzien in combineerbaarheidsmaatregelen (zoals kinderopvang), aangepaste werkplekken, met inbegrip van op ICT gebaseerde oplossingen, e‑toegankelijkheid, diversiteitsmanagement, programma's voor opleiding en bijscholing, en voor de erkenning van vaardigheden en kwalificaties, alsook in mobiliteit en de ontwikkeling van vervolgloopbanen.

Wie die neuesten Angaben belegen, waren am 1. Februar 2014 alle drei Zielvorgaben erreicht: Frauen stellen nunmehr 27,9% der höheren Führungskräfte, 30,3% der mittleren Führungskräfte und 43,2% der AD-Beamten ohne Führungsaufgaben, und ihr Anteil dürfte weiter steigen.
Uit de meest recente cijfers blijkt dat alle drie de doelstellingen al op 1 februari 2014 zijn bereikt: 27,9 % van de senior managers is nu vrouw, 30,3 % van de middenmanagers en 43,2 % van de administrateurs.

- Die Lebenserwartung wird weiter steigen: bei den Männern von 76,7 Jahren (2010) auf 78,6 Jahre (2020), bei Frauen von 82,5 Jahren (2010) auf 84 Jahre (2020).
- De levensverwachting blijft stijgen: voor mannen van 76,7 jaar (2010) naar 78,6 jaar (2020), voor vrouwen van 82,5 jaar (2010) naar 84 jaar (2020);

Durch eine Flexibilisierung der Arbeitszeitregelung könnten die Mitgliedstaaten leichter das für 2020 anvisierte Ziel erreichen, die Erwerbsbeteiligung auf 75 % (von derzeit 69 %) zu erhöhen, insbesondere durch weitere Steigerung der Beteiligung von Frauen und älteren Arbeitnehmern.
Het flexibeler maken van de arbeidstijdvoorschriften kan de lidstaten helpen bij de verwezenlijking van de doelstelling van EU 2020 om de arbeidsparticipatie te vergroten tot 75% (in vergelijking met de huidige 69%), met name door de verdere toename van de participatie van vrouwen en oudere werknemers.

Desgleichen haben - zur Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen - mehrere Mitgliedstaaten weitere Maßnahmen zum Ausbau des Kinderbetreuungsangebots sowie zur Verstärkung der finanziellen Anreize getroffen.
Voorts hebben tal van lidstaten aanvullende maatregelen genomen om de voorzieningen voor kinderopvang uit te breiden en de financiële stimuli te versterken teneinde de arbeidsparticipatie van de vrouwelijke beroepsbevolking te bevorderen.

die Arbeitsmarktreform - Hier sind weitere Bemühungen notwendig und zwar in Bezug auf steuerliche Maßnahmen zur Steigerung der Teilnahme am Erwerbsleben, Sozialleistungssysteme, die so gestaltet sind, dass sich Arbeit lohnt, Lohnbildungssysteme, Verbesserungen der Effizienz des Arbeitsmarktes, aktives Altern, Beseitigung der Barrieren für die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Arbeitsrecht;
hervorming van de arbeidsmarkt; er zijn voortgezette inspanningen nodig op het gebied van belastingmaatregelen ter bevordering van de arbeidsmarktparticipatie, van uitkeringsstelsels die werken lonend maken, loonvormingssystemen, verbetering van de doeltreffendheid van de arbeidsmarkt, actief ouder worden, het wegwerken van belemmeringen voor de deelneming van vrouwen aan de arbeidsmarkt, en tot slot de arbeidswetgeving;

Die Empfehlungen stellen insbesondere ab auf die unzureichende Erwerbsbeteiligung der älteren Arbeitskräfte (B, D, F, L und A) und der Frauen (B, D, EL, E, IRL, I und L), vor allem auf weitere Reformen der Vorruhestandsregelungen und der Steuer- und Sozialleistungssysteme.
De aanbevelingen richten zich in het bijzonder op achterblijvende arbeidsparticipatiecijfers van oudere werknemers (B, D, F, LUX en AU) en vrouwen (B, D, EL, ES, IRL, IT en LUX); de aanbevolen maatregelen omvatten een verdere hervorming van belasting- en uitkeringsstelsels en van de regels voor vervroegde pensionering (D, EL, F, IT, NL, AU, FIN en SW).