Fasst die paritätische Kommission in der im vorigen Absatz festgelegten Frist keinen Beschluss, kann der Arbeitgeber einen Personalvertreter oder Kandidaten für die Personalvertretung nur im Falle der Schliessung des Betriebs oder einer Abteilung des Betriebs oder im Falle der Entlassung einer bestimmten Personalgruppe entlassen.
Bij ontstentenis van beslissing van het paritair orgaan binnen de termijn, vastgesteld in het vorige lid, mag de werkgever de personeelsafgevaardigde of de kandidaat-personeelsafgevaardigde enkel ontslaan in geval van sluiting van de onderneming of van een afdeling van de onderneming of in geval van het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep.