Auf Grund der großen Freiheit bei der Veröffentlichung von Inhalten im Internet kommt es immer häufiger vor, dass bei der Formulierung dieser Art von Stellenanzeigen das Verbot der Diskriminierung bei der Einstellung verletzt wird (zu beobachten sind beispielsweise Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, von Behinderungen, der Forderung, bestimmte Verpflichtungen zu erfüllen, oder andere Einschränkungen).
De algehele vrijheid om inhoud op het internet te plaatsen brengt met zich dat de formulering van personeelsadvertenties in toenemende mate het verbod op discriminatie op de werkvloer schendt – zo is er sprake van diverse gevallen van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd of handicap, evenals niet-naleving van specifieke eisen en andere beperkingen.
