Das Gehalt eines Angestellten muss dabei einen so hohen Anteil der Gesamtvergütung darstellen, dass eine in jeder Hinsicht flexible Bonuspolitik möglich ist und gegebenenfalls auch ganz auf die Zahlung eines Bonus verzichtet werden kann.
Het is van wezenlijk belang dat het aandeel van het salaris van een werknemer in zijn totale beloningspakket groot genoeg is voor het voeren van een volledig flexibel bonusbeleid, dat ook de mogelijkheid biedt geen bonus uit te betalen.