Vertaling van "unice's social " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Re'uth Women's Social Service [ WSSI | Women's Social Service for Israel ]
Re'uth Women's Social Service [ WSSI | Women's Social Service for Israel ]

St Joan's International Alliance [ SJIA | St. Joan's Social and Political Alliance | The Catholic Women's Suffrage Society ]
Alliance internationale Sainte Jeanne d'Arc [ SJIA | St. Joan's Social and Political Alliance | The Catholic Women's Suffrage Society ]

social housing programs [ social housing program | Federal Government's social housing programs ]
programmes de logement social [ programme de logement social | programmes de logement social du gouvernement fédéral ]

employer's social contributions | employer contribution
cotisations sociales à la charge des employeurs | part patronale | cotisation patronale

Definition: In this disorder there is a wariness of strangers and social apprehension or anxiety when encountering new, strange, or socially threatening situations. This category should be used only where such fears arise during the early years, and are both unusual in degree and accompanied by problems in social functioning. | Avoidant disorder of childhood or adolescence
Définition: Trouble caractérisé par une attitude de réserve vis-à-vis des étrangers et par une crainte ou une peur concernant les situations sociales nouvelles, inhabituelles, ou inquiétantes. Cette catégorie ne doit être utilisée que lorsque de telles craintes apparaissent dans la petite enfance, sont à l'évidence excessives et s'accompagnent d'une perturbation du fonctionnement social. | Evitement de l'enfance et de l'adolescence

Definition: States of subjective distress and emotional disturbance, usually interfering with social functioning and performance, arising in the period of adaptation to a significant life change or a stressful life event. The stressor may have affected the integrity of an individual's social network (bereavement, separation experiences) or the wider system of social supports and values (migration, refugee status), or represented a major developmental transition or crisis (going to school, becoming a parent, failure to attain a cherished personal goal, retirement). Individual predisposition or vulnerability plays an important role in the risk of occurrence and the shaping of the manifestations of adjustment disorders, but it is nevertheless assumed that the condition would not have arisen without the stressor. The manifestations vary and include depressed mood, anxiety or worry (or mixture of these), a feeling of inability to cope, plan ahead, or continue in the present situation, as well as some degree of disability in 9the performance of daily routine. Conduct disorders may be an associated feature, particularly in adolescents. The predominant feature may be a brief or prolonged depressive reaction, or a disturbance of other emotions and conduct. | Culture shock Grief reaction Hospitalism in children
Définition: Etat de détresse et de perturbation émotionnelle, entravant habituellement le fonctionnement et les performances sociales, survenant au cours d'une période d'adaptation à un changement existentiel important ou un événement stressant. Le facteur de stress peut entraver l'intégrité de l'environnement social du sujet (deuil, expériences de séparation) ou son système global de support social et de valeurs sociales (immigration, statut de réfugié); ailleurs, le facteur de stress est en rapport avec une période de transition ou de crise au cours du développement (scolarisation, naissance d'un enfant, échec dans la poursuite d'un but important, mise à la retraite). La prédisposition et la vulnérabilité individuelles jouent un rôle important dans la survenue et la symptomatologie d'un trouble de l'adaptation; on admet toutefois que le trouble ne serait pas survenu en l'absence du facteur de stress concerné. Les manifestations, variables, comprennent une humeur dépressive, une anxiété ou une inquiétude (ou l'association de ces troubles), un sentiment d'impossibilité à faire face, à faire des projets, ou à continuer dans la situation actuelle, ainsi qu'une certaine altération du fonctionnement quotidien. Elles peuvent s'accompagner d'un trouble des conduites, en particulier chez les adolescents. La caractéristique essentielle de ce trouble peut consister en une réaction dépressive, de courte ou de longue durée, ou une autre perturbation des émotions et des conduites. | Choc culturel Hospitalisme chez l'enfant Réaction de deuil

Definition: Fear of scrutiny by other people leading to avoidance of social situations. More pervasive social phobias are usually associated with low self-esteem and fear of criticism. They may present as a complaint of blushing, hand tremor, nausea, or urgency of micturition, the patient sometimes being convinced that one of these secondary manifestations of their anxiety is the primary problem. Symptoms may progress to panic attacks. | Anthropophobia Social neurosis
Définition: Crainte d'être dévisagé par d'autres personnes, entraînant un évitement des situations d'interaction sociale. Les phobies sociales envahissantes s'accompagnent habituellement d'une perte de l'estime de soi et d'une peur d'être critiqué. Les phobies sociales peuvent se manifester par un rougissement, un tremblement des mains, des nausées ou un besoin urgent d'uriner, le patient étant parfois convaincu que l'une ou l'autre de ces manifestations secondaires constitue le problème primaire. Les symptômes peuvent évoluer vers des attaques de panique. | Anthropophobie Névrose sociale

Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]
Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]

United Nations Information Centre | UNIC [Abbr.]
Centre d'information des Nations Unies | CINU [Abbr.]

Master of Social Work | M.S.W.
maîtrise en service social | M. Serv. Soc.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

6. Stresses that the Lisbon Strategy defined by the European Council of March 2000 – which had the clear support of the major European employers' organisations, UNICE and ERT – has been the main tool within the EU to promote the liberalisation and privatisation of public utilities and services, the flexibility and adaptability of labour markets, wage moderation and the opening-up to private interests of the bulk of social security provisions, including pensions and health; regrets that the so-called revival of the Lisbon Strategy in 2005 accentuates even more the neo-liberal content and recalls that this content has been translated into concrete national reform programmes by all Member States, putting at risk the social dimension and disregarding the economic, social and environmental problems faced by the different Member States in the EU;
6. souligne que la stratégie de Lisbonne définie par le Conseil européen de mars 2000 – et clairement soutenue par les organisations patronales européennes de première importance que sont l'UNICE et l'ERT – a été, dans l'UE, le principal instrument pour promouvoir la libéralisation et la privatisation des services publics, la flexibilité et l'adaptabilité des marchés du travail, la modération salariale et l'ouverture aux intérêts privés de la majeure partie des services de sécurité sociale, y compris les retraites et les soins de santé; déplore que la "relance" de la stratégie de Lisbonne en 2005 accentue encore le contenu néolibéral et rappelle que ce contenu s'est traduit par la mise en œuvre, par tous les États membres, de programmes concrets de réforme nationaux, mettant en danger la dimension sociale et ignorant les problèmes économiques, sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les différents États membres de l'UE;

She is a member of the Social Dialogue Committee, Vice-President of UNICE's Social Affairs Committee and a member of the Social and Economic Committee (Vice-President of the Employers' Group).
Elle est membre du comité du dialogue social, vice-présidente du comité des affaires sociale de l'UNICE et membre du Comité économique et social (vice-présidente du groupe des employeurs).

These countries will, of course, become members of the European partners, the ETUC and UNICE, and they will participate in the social summit through their European institutions and organisations.
Ces pays deviendront, bien sûr, membres des partenaires européens, la CES et l’UNICE, et participeront au sommet social via leurs institutions et organisations européennes.

(20) As stressed by the European-level social partners in the context of Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC and Directive 1999/70/EC, as well as in the Joint Declaration of the sectoral social partners, Euro-CIETT and Uni-Europa, direct employment contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
(20) comme les partenaires sociaux au niveau européen l'ont souligné dans le contexte de la directive 97/81/CE du Conseil du 15 décembre 1997 concernant l'accord-cadre sur le travail à temps partiel conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES , de la directive 1999/70/CE ainsi que dans la déclaration commune des partenaires sociaux du secteur, à savoir Euro-CIETT et Uni-Europa, les contrats d'emploi direct à durée indéterminée sont et resteront la forme générale de relations de travail entre employeurs et travailleurs;

The European framework agreement on teleworking signed by the social partners on 16 July 2002 will be implemented by the members of the European Union of Industrial and Employers’ Confederations (UNICE)/European Union of Crafts and small and medium-sized Enterprises (UEAPME), the European Centre for the public economy (CEEP) and the European Trade Union Confederation (ETUC) (and the PMS/European Confederation of Executive Staffs liaison committee), in accordance with the procedures and practices of the social partners in the Member States, as laid down in Article 139(2) of the EC Treaty.
L'accord-cadre européen sur le télétravail signé par les partenaires sociaux le 16 juillet 2002 sera mis en œuvre par les membres de l'Union des Confédérations de l’Industrie et des Employeurs d’Europe (UNICE)/Union européenne de l’artisanat et des petites et moyennes entreprises (UEAPME), du Centre européen de l’économie publique (CEEP) et de la Confédération européenne des syndicats (CES) (et du Comité de liaison EUROCADRES/Confédération Européenne des Cadres (CEC)), conformément aux procédures et pratiques propres aux partenaires sociaux dans les Etats membres, tel que prévu à l'article 139, paragraphe 2 du traité CE.

Please allow me to refer to an extract from the recent document by UNICE, the Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe. The document concerns the issue of liberating the workforce of Europe and includes the opinions of companies on European social policy beyond 2000. It states that European companies regard themselves as an integral part of society which means that they operate in a socially responsible way.
Permettez-moi de vous livrer une partie de la teneur d'un document récent de l'UNICE - l'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe - intitulé "Libérer le potentiel d'emplois de l'Europe - la politique sociale européenne à l'horizon 2000 : les vues des entreprises". On relève dans ce document, je cite, que : "les entreprises européennes se perçoivent comme partie intégrante de la société.

Commissioner Padraig Flynn added: "The decision by a small group of UNICE's national federations to prevent UNICE from negotiating runs contrary to the expectations raised by the Employment Guidelines, and raises questions about the preparedness of some social partners to contribute positively and fully to achieving adaptability and employability".
Le Commissaire Flynn a ajouté : « La décision par un petit groupe de fédérations nationales d'empêcher l'UNICE de négocier est contraire aux attentes exprimées dans les lignes directrices sur l'emploi et soulève des questions sur l'état de préparation de certains partenaires sociaux pour contribuer pleinement et d'une façon positive à l'adaptabilité et à l'employabilité».

Mr Jacques Santer, President of the European Commission, and Mr Padraig Flynn, Employment and Social Affairs Commissioner, have asked the European social partners from UNICE, ETUC and CEEP UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe)
Le Président de la Commission européenne, Jacques SANTER, et le Commissaire responsable pour l'Emploi et les Affaires Sociales, Padraig FLYNN, ont invité les partenaires sociaux européens de l'UNICE, de la CES et du CEEP UNICE (Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe),

The other members of the Group are: - Mr Rolf Thüsing, a member of the Executive Committee of the German Employers' Confederation BDA and Vice-President of UNICE's Social Affairs Committee; - Prof. Silvana Sciarra, full Professor of Labour Law and Comparative Labour Law at the Law School of the University of Florence and Professor of European Labour and social law at the European University Institute, Florence; - Prof. Alain Viandier, Professor at the Law Faculty at the University of Paris V, specialised in company law; - Mr. Hans Berger, President of the Federation of Mining and Energy Institute of the Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB); - Mrs Evelyne Pichot, a French consultant who works with French and European works councils, who will act as rapporteur.
Les autres membres qui font partie du Groupe sont : . M. Rolf Thüsing, membre du comité exécutif de la BDA (confédération patronale allemande) et vice-président du comité "Affaires sociales" de l'UNICE; . Le professeur Silvana Sciarra, titulaire d'une chaire de droit du travail et de droit du travail comparé à la faculté de droit de l'université de Florence et professeur de droit du travail et de droit social européens à l'Institut universitaire européen de Florence; . Le professeur Alain Viandier, professeur à la faculté de droit de l'Université de Paris V, spécialiste du droit des sociétés; . Mr. Hans Berger, Président de la Fédération de l'Institut Minière et d'Energie de la Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB); . Mme Evelyne Pichot, consultant français qui travaille avec des comités d'entreprise français et européens, et qui fera fonction de rapporteur.

The seminar provided an opportunity for discussion between the various people involved in social dialogue processes for the development of vocational training and members of the three European-level social partners' organisations, viz. UNICE (Union of Industrial and Employers' Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation) and the ETUC (European Trade Union Confederation) on results to date from the Social Dialogue support facility for continuing training.
Plus particulièrement, ce séminaire a été l'occasion de stimuler le débat entre différents acteurs engagés dans des processus de dialogue social pour le développement de la formation professionnelle et les membres des trois organisations de partenaires sociaux au niveau européen, à savoir l'UNICE (Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe), le CEEP (Centre Européen des Entreprises à participation Publique) et la CES (Confédération Européenne des Syndicats), sur les résultats enregistrés à ce jour par le Dispositif d'Appui au Dialogue Social sur la formation continue.