I'm wondering if, getting back to first principles, the solution doesn't just rest in terms of dealing with past outstanding obligations in future—I guess this applies more to leadership—removing that $1,200 one-time donation, allowing it to be multi-year, and frankly, just keeping the heat on individuals to raise money. We have generous tax receipts for candidates.
Pour en revenir aux premiers principes, je me demande si la solution ne consiste pas simplement, en ce qui a trait aux dettes non réglées, et je pense que cela s'applique davantage aux courses à la direction, d'éliminer les dons uniques de 1 200 $, permettre que cela soit pluriannuel et, franchement, mettre la pression sur les candidats pour qu'ils ramassent de l'argent.