So they're empty words when you say “the merit principle”. I would like to know whether you have any statistics that indicate how many times you have two, three, four, or more applicants who technically were more qualified for the job, but were pre-empted by those who fit into the categories for the Employment Equity Act and other things like that.
Je voudrais savoir si vous avez des données montrant combien il y a eu de cas où deux, trois, quatre candidats plus qualifiés, ou plus, ont été écartés au profit de candidats entrant dans les catégories visées dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi, notamment.