So why are we not keeping workers who by all accounts, certainly those of the majority of their middle managers who manage them, are doing an excellent job and adapting well to the requirements of the modern workplace and laying off some of those managers who are causing probably 85% of the problems if we accept standard business practices?
Alors pourquoi ne conserve-t-on pas les travailleurs qui, somme toute, du moins ceux qui répondent aux cadres intermédiaires, font de l'excellent travail et s'adaptent bien aux nouvelles exigences du milieu de travail moderne? On pourrait par ailleurs mettre à pied certains de ces gestionnaires qui sont probablement à l'origine de 85 p. 100 des problèmes, si on se fie aux principes courant des affaires, non?