Vertaling van "reducing gender gaps " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

gender gap in pensions | gender pension gap | pension gap | pension gap between men and women
écart de niveau de pension entre hommes et femmes | écart de pension par genre | écart de pension selon le sexe | écart de retraite entre les hommes et les femmes

gender disparity | gender gap | gender inequality | sex gap
disparité entre les sexes | écart homme-femme | inégalité entre les sexes

employment gender gap | gender employment gap
écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi

Closing the Gender Gap - What We Can Do
Supprimer l'écart entre les sexes : Ce que nous pouvons faire

gender gap
fossé des sexes [ fossé entre les genres | écart de genre ]

Closing the Gender Gap - Diversity-in-Action
Supprimer l'écart entre les sexes : La diversité en action

gender wage gap
écart de rémunération entre les sexes | écart entre salaires féminins et salaires masculins

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

This is sought through a gender mainstreaming approach across all pillars, reducing gender gaps in unemployment and employment rates, tackling gender segregation and pay gaps, and promoting policies oriented at reconciling work and family life, including the provision of childcare services.
Pour y parvenir, une approche d'intégration de l'égalité des sexes est appliquée à tous les piliers, afin de combler les écarts entre les sexes en termes de taux de chômage et d'emploi, de s'attaquer à la ségrégation et aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et de promouvoir des politiques visant à concilier vie professionnelle et vie de famille, y compris grâce à l'offre de services de garde d'enfants.

resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and pay,
mener une action déterminée en vue d’accroître l’activité professionnelle des femmes et de réduire les disparités hommes-femmes en matière d’emploi, de chômage et de rémunération,

promotion of gender equality by reducing gender gaps in employment rates, unemployment rates and pay.
la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes en réduisant les disparités en matière de taux d'emploi, de chômage et de rémunération.

Most DPs were established in the pillars "Employability"(14), "Entrepreneurship" (11) and "Adaptability" (10), while the "Equal opportunities" pillar (reducing gender gaps and desegregation) included 4 DPs and "Asylum seekers" 1 DP.
La plupart d'entre eux relevaient des piliers 'Capacité d'insertion professionnelle' (14), 'Esprit d'entreprise' (11) et 'Capacité d'adaptation' (10), contre une minorité pour les piliers 'Égalité des chances' (4) et 'Demandeurs d'asile (1).

Most DPs (37) were established in the pillar "Employability". Others were Entrepreneurship (social economy) 16 DPs, Adaptability (life long learning) 7 DPs, Equal opportunities (reducing gender gaps and desegregation) 12 DPs and 3 DPs in the Asylum-seekers pillar.
La plupart de ces partenariats (37) relèvent du pilier 'Capacité d'insertion professionnelle', les autres se répartissant comme suit : 16 PDD pour le pilier 'Esprit d'entreprise' (économie sociale), 7 pour le pilier 'Capacité d'adaptation' (apprentissage tout au long de la vie), 12 pour le pilier 'Égalité des chances (réduction des écarts hommes-femmes et déségrégation) et 3 pour le pilier 'Demandeurs d'asile'.

Community Support Frameworks (CSFs) and Single Programming Documents (SPDs) often aim at a horizontal integration of gender equality into all actions and programme priorities together with specific measures to reduce gender gaps.
Les cadres communautaires d'appui (CCA) et les documents uniques de programmation (DOCUP) ont souvent pour objectif une intégration horizontale de l'égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les actions et priorités des programmes, ainsi que des mesures spécifiques pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes.

The ESF plays an important role in reducing gender gaps in employment and in achieving the objectives of the EES by 2010.
Le FSE joue un rôle important dans la réduction des écarts entre hommes et femmes en matière d'emploi et dans la réalisation des objectifs de la SEE d'ici 2010.