Vertaling van "out unemployment " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

jobless person | out of work | person out of a job | person unemployed | unemployed person
chômeurs | sans-travail | travailleurs sans emploi

unemployment [ frictional unemployment | rate of unemployment | unemployment level ]
chômage [ chômage frictionnel | niveau de chômage | taux de chômage ]

employment insurance benefit [ unemployment insurance benefit | unemployment benefit | out-of-work benefit ]
prestation d'assurance-emploi [ prestation d'assurance-chômage | prestation de chômage ]

unemployment insurance benefits [ unemployment benefits | out-of-work benefits ]
prestations d'assurance-chômage [ prestations de chômage | indemnités de chômage ]

unemployment insurance [ unemployment benefit ]
assurance chômage [ allocation de chômage ]

unemployed person
chômeur

Regional Unemployment in Canada : A Nation Out of Balance
Le chômage régional au Canada : un pays en déséquilibre

concealed unemployment | disguised unemployment | hidden unemployment
chômage caché | chômage invisible | chômage non connu | chômage non déclaré

equilibrium economy-wide rate of unemployment | natural rate of unemployment | non-accelerating inflation rate of unemployment | NAIRU [Abbr.]
taux de chômage qui n'accélère pas l'inflation

chronic unemployment | long-term unemployment | hard-core unemployment | hard core unemployment
chômage chronique | chômage endémique

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

employability: combating long-term unemployment and youth unemployment, modernising education and training systems, active monitoring of the unemployed by offering them a new start in the field of training or employment (before reaching six months of unemployment for every unemployed young person and 12 months for every unemployed adult), reducing the numbers dropping out of the education system early by 50% and deciding on a framework agreement between employers and the social partners on how to open workplaces across Europe for training and work practice.
l'aptitude à l'emploi: la lutte contre le chômage de longue durée et le chômage des jeunes, la modernisation des systèmes d'éducation et de formation, un suivi actif des chômeurs en leur proposant une alternative dans le domaine de la formation ou de l'emploi (au bout de 6 mois pour les chômeurs jeunes et de 12 mois pour les chômeurs de longue durée), la réduction de l'abandon scolaire prématuré de 50%, ainsi que la mise en place d'un accord-cadre entre patronat et partenaires sociaux pour l'ouverture des entreprises à la formation et à l'acquisition d'une expérience.

In regions where unemployment is high, it remains the case that young people and women are particularly affected and those becoming unemployed tend to be out of work for a long time (i.e. there is a positive relationship between the overall unemployment rate and the long-term rate -- the relative number out of work for one year or more; Map 1.4).
Dans les régions où le chômage est élevé, les jeunes et les femmes sont particulièrement touchés et ceux qui deviennent chômeurs tendent à ne pas avoir de travail pendant une longue durée (il existe une corrélation positive entre le taux de chômage global et le taux de chômage de longue durée -- soit le nombre relatif de personnes sans travail depuis un an ou plus; Carte 1.4).

5. The institution in the Member State to which the unemployed person has gone shall carry out or arrange for checks to be carried out, as if the person concerned were an unemployed person obtaining benefits under its own legislation.
5. L’institution de l’État membre où le chômeur s’est rendu procède ou fait procéder au contrôle comme s’il s’agissait d’un chômeur bénéficiaire de prestations en vertu de la législation qu’elle applique.

Unemployment in the EU regions in 2016 - Unemployment rates in the EU regions ranged from 2.1% to 31.3% - Unemployment rates fell in 8 out of 10 EU regions // Brussels, 27 April 2017
Le chômage dans les régions de l'UE en 2016 - Le taux de chômage régional dans l'UE compris entre 2,1% et 31,3% - Le taux de chômage a baissé dans 8 régions de l'UE sur 10 // Bruxelles, le 27 avril 2017

The crucial role played by vocational education and training (VET) in helping to achieve a number of targets set out in the Europe 2020 strategy is widely acknowledged and defined in the renewed Copenhagen process (2011-2020), taking into account, in particular, its potential in addressing Europe's high level of unemployment, especially youth unemployment and long-term unemployment, promoting a culture of lifelong learning, countering social exclusion and promoting active citizenship.
Le rôle crucial joué par l'enseignement et la formation professionnels (EFP) dans la contribution à la réalisation d'un certain nombre d'objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020 est largement reconnu et défini dans le processus renouvelé de Copenhague (2011-2020), compte tenu en particulier de sa capacité à s'attaquer au niveau élevé de chômage en Europe, notamment le chômage des jeunes et le chômage de longue durée, promouvoir une culture de l'éducation et de la formation tout au long de la vie, lutter contre l'exclusion sociale et promouvoir la citoyenneté active.

We have a major problem, which is that, at the moment, we are turning out unemployed people in every one of the European Union’s 27 Member States rather than young people who are completely geared up for the labour market.
Nous sommes devant un problème majeur: en ce moment, nous faisons sortir des chômeurs dans chacun des 27 États membres de l’Union européenne, plutôt que des jeunes qui sont complètement formés au marché du travail.

A common component of the European Union is the anti-grassroots policy of the Lisbon Strategy, of the Stability Pact and of the Treaty of Maastricht, the objective of which is to shift the burden of the crisis on to the workers' shoulders by cutting wages, making flexible contracts of work the rule and sharing out unemployment and with new anti-insurance reversals.
Un élément commun de l’Union européenne est la politique antipopulaire de la stratégie de Lisbonne, du pacte de stabilité et du traité de Maastricht, dont l’objectif est de faire peser le fardeau de la crise sur les épaules des travailleurs en réduisant les salaires, en faisant des contrats de travail flexibles la règle, en répartissant le chômage et en prenant des mesures de réduction des prestations sociales.

– (EL) The spread of flexibility and atypical forms of work, in order to share out unemployment, entrepreneurship, the extension of working life on the pretext of the ageing of the population and sustainable pensions and lifelong learning are the basic Commission guidelines on employment.
- (EL) Le développement de la flexibilité et des formes atypiques de travail en vue de répartir le chômage, l’esprit d’entreprise, la prolongation de la vie professionnelle sous le prétexte du vieillissement de la population, des pensions viables et l’éducation et la formation tout au long de la vie, constituent les lignes directrices fondamentales de la Commission en matière d’emploi.

Under the misleading heading of ‘sustainable development and full employment’ coined in Lisbon and despite increasing inequalities, the Member States are being called on to complete structural reforms which share out unemployment, make flexible forms of work the norm, create uncertainty and job insecurity and reduce wage costs in order to safeguard sustained growth in profits for big business.
Sous le titre trompeur adopté à Lisbonne "pour un développement durable et une situation de plein emploi" et malgré l'augmentation des inégalités, les États membres sont appelés à mettre en oeuvre des réformes structurelles entraînant la répartition du chômage, la généralisation des formes flexibles de travail, l'incertitude, l'insécurité des salariés et la réduction du coût salarial afin d'assurer aux grandes entreprises une augmentation constante de leurs gains.