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Deal with employee complaints
ESOP
Employee share ownership plan
Employee share purchase plan
Employee stock incentive ownership plan
Employee stock ownership plan
Employee stock purchase plan
Handle employee complaints
Manage complaints from employees
Manage employee complaints
Maximum acceptable audit risk
Maximum acceptable ultimate audit risk
Maximum acceptable ultimate risk
Maximum tolerable audit risk
Maximum tolerable ultimate audit risk
Maximum tolerable ultimate risk
Radioactive ultimate waste
Realized Ultimate Reality Piton
Realized ultimate reality piton
Realized-Ultimate-Reality-Piton
Share purchase plan
Stock option
Stock purchase plan
Ultimate
Ultimate Frisbee
Ultimate factor
Ultimate factor of safety
Ultimate flying disc
Ultimate flying disk
Ultimate hardening
Ultimate holding company
Ultimate oil yield
Ultimate parent
Ultimate parent company
Ultimate parent entity
Ultimate parent undertaking
Ultimate production
Ultimate radioactive waste
Ultimate recoverable reserves
Ultimate set
Ultimate setting
Ultimate team Frisbee
Ultimate waste

Vertaling van "employees and ultimately " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
ultimate holding company | ultimate parent | ultimate parent company | ultimate parent entity | ultimate parent undertaking

société mère ultime


ultimate flying disc | ultimate flying disk | ultimate | ultimate team Frisbee | ultimate Frisbee

disque d'équipe | disque volant d'équipe | disque de compétition | disque volant de compétition | ultimate | Frisbee extrême


maximum acceptable ultimate audit risk [ maximum acceptable ultimate risk | maximum acceptable audit risk | maximum tolerable ultimate audit risk | maximum tolerable ultimate risk | maximum tolerable audit risk ]

niveau maximal acceptable de risque de mission [ degré maximal acceptable de risque de mission | niveau maximal acceptable de risque lié à l'audit | degré maximal acceptable de risque lié à l'audit | niveau maximal acceptable de risque lié à la vérification | degré maximal acceptable de risque lié à la vérific ]


radioactive ultimate waste | ultimate radioactive waste | ultimate waste

déchet radioactif ultime | déchet ultime


ultimate recoverable reserves | ultimate production | ultimate oil yield

production finale | production totale


ultimate set [ ultimate hardening | ultimate setting ]

durcissement final


Realized Ultimate Reality Piton [ RURP,rurp,Rurp | Realized-Ultimate-Reality-Piton | realized ultimate reality piton ]

piton-rasoir [ Rurp | rurp ]


deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints

gérer les plaintes d’employés


ultimate factor | ultimate factor of safety

facteur extrême


employee stock ownership plan | ESOP | employee share ownership plan | employee stock incentive ownership plan | employee stock purchase plan | employee share purchase plan | stock purchase plan | share purchase plan | stock option

régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Transparent companies perform better over time, enjoy lower financing costs, attract and retain talented employees and are ultimately more successful.

Les entreprises transparentes sont plus performantes sur la durée, bénéficient de coûts de financement moins élevés, attirent et retiennent les salariés talentueux et, en fin de compte, obtiennent de meilleurs résultats.


They have lower financing costs, attract and retain talented employees, and ultimately are more successful.

En conséquence, elles bénéficient de coûts de financement moins élevés, elles attirent et retiennent des salariés de talent et, en fin de compte, elles réussissent mieux.


The ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends.

De nombreuses variables, comme les salaires de fin de carrière, la rotation du personnel, la mortalité, les cotisations versées par les membres du personnel et l’évolution des coûts médicaux, peuvent influer sur le coût final d’un régime à prestations définies.


Such a plan creates actuarial risk for the entity: if the ultimate cost of benefits already earned at the end of the reporting period is more than expected, the entity will have either to increase its contributions or to persuade employees to accept a reduction in benefits.

Un régime de ce type fait courir un risque actuariel à l’entité. En effet, si, en fin de compte, le coût des prestations déjà accumulées à la date de clôture se révèle supérieur à celui attendu, l’entité devra soit relever ses cotisations, soit persuader les membres de son personnel d’accepter une réduction de leurs prestations.


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using an actuarial technique, the projected unit credit method, to make a reliable estimate of the ultimate cost to the entity of the benefit that employees have earned in return for their service in the current and prior periods (see paragraphs 67–69).

d’utiliser une méthode actuarielle (la méthode des unités de crédit projetées) pour estimer de façon fiable le coût qu’assumera au final l’entité pour les prestations accumulées par les membres de son personnel en contrepartie des services rendus pendant la période considérée et les périodes antérieures (voir paragraphes 67 à 69).


Rather than engaging in complicated, time-consuming, costly and ultimately futile court proceedings in order to satisfy its claims [.], ETVA enforced the pledge on the unpaid shares and recovered its claim from the proceeds of the sale of the shares belonging to the employees, in that the said proceeds covered the debt in question’ (98), In other words, Greece claims that, since in the framework of HSY’s privatisation in 2001–2002 ETVA received from HDW/Ferrostaal 100 % of the sale price — ins ...[+++]

Au lieu de se lancer dans une poursuite judiciaire labyrinthique, prenant beaucoup de temps, qui serait particulièrement coûteuse et, en fin de compte, infructueuse [.], se fondant sur le gage de ces actions vendues et non acquittées, l’ETVA a poursuivi et est arrivée à recouvrer sa créance du produit de la vente de ces actions en gage appartenant aux salariés, dans la mesure où ce produit couvrait la dette afférente (98)». En d’autres termes, la Grèce soutient que, compte tenu du fait que, dans le cadre de la privatisation de HSY en 2001-2002, l’ETVA a recouvré auprès de HDW/Ferrostaal 100 % du prix de vente — et pas uniquement 51 % — « ...[+++]


The more than 17 bargaining agents that represent 85% of our employees have ultimately the same objective as we do, to make positive change in the workplace.

Tout comme nous, plus de 17 agents négociateurs représentant 85 p. 100 de nos employés visent à apporter des changements positifs dans les différents milieux de travail.


However, given that both parties have the common objective of creating a healthy and productive work environment, it would only be in the interest of public service employees and ultimately the Canadian public to see these changes through (1025) [English] Another key aspect of a modern workplace is training and development.

Toutefois, l'objectif commun des deux parties étant de créer un environnement de travail sain et productif, l'instauration de ces mesures profitera aux fonctionnaires et, en bout de ligne, à la population canadienne (1025) [Traduction] Je vais maintenant vous parler d'un autre aspect clé d'un milieu de travail moderne: l'apprentissage et le perfectionnement professionnel.


Employers gain productivity, reduced error rates, higher quality of work, accuracy, which is crucial in ISO certification, a range of improvements in performance, better health and safety for their employees, and ultimately, increased profitability.

Les employeurs voient la productivité augmenter, le nombre des erreurs diminuer, la qualité du travail s'améliorer, ainsi que la précision du travail également, ce qui est un élément essentiel pour la certification ISO, et ils constatent toute une série d'améliorations sur le plan du rendement, de la santé et de la sécurité des employés, et en fin de compte, une augmentation des bénéfices.


The second point, which is related to the issue of businesses, is that there is a risk that the lack of demand for employees will ultimately undermine all the work that has been done to make businesses more open to diversity, not just linguistic but also cultural diversity, and therefore open to immigration.

Le deuxième point, qui tourne autour de la question des entreprises, est que finalement, la non-demande d'employés sera assortie du risque de supprimer tout le travail qui a été entrepris pour l'ouverture à la diversité des entreprises, ouverture pas seulement linguistique mais culturelle, et donc ouverture à l'immigration.


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