Not surprisingly, then, while there has been an increase in the number of visible minorities entering the workforce, the upper echelons of corporate Canada - the boardroom, senior management and vice-president levels - have remained stagnant.
Il n'est pas étonnant dans ce cas que, si le nombre de minorités visibles qui font partie de la population active a augmenté, rien n'a changé au niveau des échelons supérieurs - soit au niveau du conseil d'administration, de la haute direction et des vice-présidents - dans les sociétés au Canada.