Here my question comes down to a practice known as snowballing, whereby after there's been some sort of strike or lockout situation and an employee has been found to be slashing tires, beating cars with pickets, and causing all sorts of violence on the picket line, what happens is the union tries to negotiate it away.
Ici, ma question concerne une pratique qu'on désigne par l'expression «technique de la boule de neige». Cela se présente quand, après une forme quelconque de grève ou de lock-out, un employé a été vu en train de taillader des pneus, de frapper des voitures avec des piquets ou de perpétrer toutes sortes d'exactions sur la ligne de piquetage; le syndicat tente alors de négocier le non-lieu.