Vertaling van "Saskatchewan Action Committee on the Status Women " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Saskatchewan Action Committee on the Status of Women
Saskatchewan Action Committee on the Status of Women

National Action Committee on the Status of Women [ NACSW | National Action Committee on the Status of Women in Canada ]
Comité canadien d'action sur le statut de la femme [ CCASF | Comité national d'action sur la situation de la femme | Comité national d'action sur le statut de la femme | Comité pour l'égalité des femmes au Canada ]

Manitoba Action Committee on the Status of Women
Manitoba Action Committee on the Status of Women

Committee on the Status of Women and Girls in Employment
Comité sur le statut des femmes et des jeunes filles au travail

Steering Committee for the Improvement of the Status of Women in the Secretariat
Comité directeur pour l'amélioration de la situation des femmes au Secrétariat

Committee for implementation of the programme of Community action to prevent and combat violence against children, young people and women and to protect victims and groups at risk (Daphne II)
Comité pour la mise en oeuvre du programme d'action communautaire visant à prévenir et à combattre la violence envers les enfants, les adolescents et les femmes et à protéger les victimes et les groupes à risque (Daphné II)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ms. Kripa Sekhar (Executive Co-ordinator, Saskatchewan Action Committee on the Status of Women): My name is Kripa Sekhar and I'm here representing the Saskatchewan Action Committee on the Status of Women.
Mme Kripa Sekhar (Saskatchewan Action Committee on the Status of Women): Je m'appelle Kripa Sekhar et je suis la porte-parole du Saskatchewan Action Committee on the Status of Women.

Witnesses: From the Saskatchewan Action Committee on the Status of Women: Kripa Sekhar, Executive & Communications; Erika Cnacino, Saskatchewan Action Committee.
Témoins : Du «Saskatchewan Action Committee on the Status of Women» : Kripa Sekhar, exécutif et communications; Erika Cnacino, comité d’action de la Saskatchewan.

We have the pleasure to have with us this morning representatives from the following organizations: the Canadian Western Bank; Duchin, Bayda and Kroczynski, Barristers and Solicitors; the Federation of Canadian Independent Deposit Brokers; the First Nations Bank of Canada; the Insurance Brokers Association of Saskatchewan; the Lloydminster Credit Union; the Saskatchewan Action Committee on the Status of Women; Senior Power of Regina, and the Saskatoon and District Chamber of Commerce.
Nous avons le plaisir d'accueillir ce matin des représentants des organisations suivantes: la Canadian Western Bank; le cabinet d'avocats Duchin, Bayda et Kroczynski, la Federation of Canadian Independent Deposit Brokers; la First Nations Bank of Canada; l'Association des agents d'assurances de la Saskatchewan; la Coopérative de crédit de Lloydminster; le Comité d'action sur le statut de la femme de la Saskatchewan; Senior Power de Regina, et la chambre de commerce de Saskatoon et du district.

The Saskatchewan Action Committee on the Status of Women is the province's largest equality-seeking women's organization.
Le Saskatchewan Action Committee on the Status of Women est la plus importante organisation provinciale de défense de l'égalité des femmes.

Ms. Kripa Sekhar (Executive Committee Coordinator, Saskatchewan Action Committee on the Status of Women): Do you want me to go through all this in five minutes?
Mme Kripa Sekhar (coordonnatrice du comité exécutif, Saskatchewan Action Committee on the Status of Women): Voulez-vous que je vous présente tout cela dans cinq minutes?

Stresses that for the opening of Chapter 19 of the accession negotiations on social policy and employment, which is highly instrumental for improving women’s social and economic situation and increasing their presence on the labour market, one of the benchmarks is for Turkey to provide the Commission with an action plan for the implementation of the acquis in each area covered by Chapter 19, including the adoption of a gender mainstreaming approach; proposes that the Directorate-General for the Status of Women be closely involved in this process;
souligne que, s'agissant de l'ouverture du chapitre 19 des négociations d'adhésion concernant la politique sociale et l'emploi, essentiel pour améliorer la situation socio-économique des femmes et renforcer leur présence sur le marché du travail, une des conditions est que la Turquie soumette à la Commission un programme d'action relatif à la mise en œuvre de l'acquis dans chacun des domaines couverts par le chapitre 19, notamment l'adoption d'une approche de prise en compte de l'égalité entre hommes et femmes; propose que la direction générale chargée de la situation des femmes soit étroitement associée à ce processus;

Each CIP, which will take the form of a single programming document (DOCUP), will comprise a detailed description of the following components: the current situation with regard to discrimination and inequality in the labour market, an ex ante assessment of the impact expected on the socio-economic situation at local or sectoral level, an implementation strategy based on the selected priorities (with specific action for asylum seekers) and information activities, complementarity between this strategy and the national action plan, local employment pacts and other Community programmes, actions and methods conducive to equal opportunities for men and women, a summary of the lessons learnt from the ADAPT and EMPLOYMENT initiatives, arrangements for technical assistance required to implement the CIP, an indicative financing plan showing the envisaged ESF contribution and the expected public and private support, consultation process for all the partners in decision making, arrangements for monitoring, control and evaluation of the implementation of EQUAL (calls for proposals, contracts awarded to the final beneficiaries, integration in policies or mainstreaming, composition of the Monitoring Committee, collection of data and indicators necessary for permanent assessment).
Prenant la forme d'un Document Unique de Programmation (DOCUP), chaque PIC comporte une description détaillée des éléments suivants : la situation actuelle en matière de discrimination et d'inégalités sur le marché du travail ; une évaluation ex ante de l'impact escompté sur la situation socio-économique au niveau local ou sectoriel ; la stratégie de mise en œuvre fondée sur les priorités choisies (avec un volet spécifique pour les demandeurs d'asile) et les activités d'information; la complémentarité entre cette stratégie et le Plan d'Action National, les pactes territoriaux pour l'emploi et d'autres programmes communautaires ; les actions et les méthodes favorisant l'égalité des chances entre les femmes et les hommes; un résumé des enseignements des initiatives ADAPT et EMPLOI précédentes ; les modalités d'assistance technique nécessaires à la mise en œuvre du PIC ; un plan de financement indicatif présentant la participation envisagée du FSE et le soutien public et privé estimé ; les processus de consultation de l'ensemble des partenaires dans la prise de décision ; les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation de la mise en œuvre d'EQUAL (appels à propositions, contrats accordés aux bénéficiaires finals, intégration dans les politiques ou mainstreaming, composition du comité de suivi, collecte de données et indicateurs nécessaires à une évaluation permanente).

The Icelandic Act on Equal Status and Equal Rights of Women and Men provides that, wherever possible men and women should be appointed in equal numbers to government and local government committees and boards.
La loi islandaise sur l'égalité de statut et l'égalité des droits des hommes et des femmes prévoit que, dans la mesure du possible, un nombre égal d'hommes et de femmes doit être désigné au sein des commissions et comités du gouvernement et des autorités locales.

Moreover, very few Member States mention specific actions to tackle the income differentials between women and men, although Germany is currently working on a report on the job and income status of women.
De plus, très peu d'États membres citent des actions spécifiques destinées à lutter contre les différences de revenu entre les femmes et les hommes, même si l'Allemagne travaille actuellement sur un rapport consacré à la situation des femmes en matière d'emploi et de revenu.

3. The institutions shall determine, by agreement, after consulting the Staff Regulations Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.`
3. Les institutions définissent, d'un commun accord, après avis du comité du statut, les mesures et les actions destinées à promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans les domaines couverts par le présent statut, et prennent les dispositions appropriées, notamment en vue de remédier aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes dans les domaines couverts par le statut».