Sie fügte hinzu: « Der somit eingeschränkte Anwendungsbereich ratione personae spricht nicht dagegen, dass im Rahmen der in einem Gesetzentwurf vorgesehenen Regelung Massnahme
n zur Förderung der Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer
ergriffen werden für Personen, die arbeitsrechtlich nicht in einem Verhältnis Arbeitgeber-Arbeitnehmer stehen und aus diesem Blickwinkel als Dritte zu bezeichnen sind, für die jedoch Schutzmassnahmen ergriffen
werden können, wenn diese Personen sich am Arbeitsplatz befinden (beispielsweise gewiss
...[+++]e Schüler oder Studenten) » (ebenda, S. 76).Zij voegde eraan toe dat « het aldus afgeslankte personeel toepassingsgebied [.] er dan niet aan in de weg [staat] dat, in het kader van de in het ontwerp uitgewerkte regeling, ter bevordering van het welzijn van de wer
knemers maatregelen worden genomen ten aanzien van personen welke buiten de arbeidsrechtelijke verhouding werkgever-werknemer staan en vanuit die optiek als derden vallen te bestempelen, doch [.] ten aanzien van wie beschermende maatre
gelen kunnen worden getroffen wanneer zij zich op de arbeidsplaats bevinden (bijvoorbe
...[+++]eld bepaalde leerlingen of studenten) » (ibid., p. 76).