Traduction de «performance and gender » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Performance- und Aktionskünstler | Performance- und Aktionskünstlerin | Performance-Künstler | Performance-Künstler/Performance-Künstlerin
uitvoerend kunstenaar

Coach für darstellende Kunst | Tanztrainerin | Schauspiellehrerin | Trainer für künstlerische Performance/Trainerin für künstlerische Performance
danslerares | lerares dans | artistiek coach | choreograaf

hochrangige Gruppe für Gender Mainstreaming
Groep op hoog niveau gendermainstreaming

durchgängige Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern | Gender Mainstreaming
gendermainstreaming

Gendering | Vergeschlechtlichung
gendering

Gender Studies | Geschlechterforschung | Geschlechterstudien
genderstudies | geslachtsstudies

Gender Mainstreaming
gendermainstreaming

Gender-Mainstreaming
geïntegreerde aanpak van de genderdimensie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[34] Zuletzt: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), „Gender diversity and corporate performance“; weitere wichtige Studien: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity“; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter“; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership“; Ernst Young (2012), „Mixed leadership“.
[34] Recent verschenen: Credit Suisse, Research Institute (augustus 2012), "Gender diversity and corporate performance"; andere belangrijke studies zijn: Catalyst (2004), "The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity"; McKinsey (rapporten van 2007, 2008 en 2010), "Women Matter"; Deutsche Bank Research (2010),"Towards gender-balanced leadership"; Ernst Young (2012), "Mixed leadership".

Weitere wichtige Studien wie: Catalyst (2004), „The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity”; McKinsey (Berichte von 2007, 2008 und 2010), „Women Matter”; Deutsche Bank Research (2010), „Auf dem Weg zu gender-balanced leadership”; Ernst Young (2012), „Mixed leadership”.
Andere belangrijke studies zijn: Catalyst (2004), “The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity”, McKinsey (verslagen uit 2007, 2008 en 2010), “Women Matter”, Deutsche Bank Research (2010), “Towards gender-balanced leadership” en Ernst Young (2012), “Mixed leadership”.

[6] Zuletzt: Credit Suisse Research Institute (August 2012), „Gender diversity and corporate performance“.
[6] Recent verscheen: Credit Suisse Research Institute (augustus 2012), “Gender diversity and corporate performance”.