Erstens dürfen die Zeiten, die an einem von dem Arbeitgeber angewiesenen Ort in Bereitschaft verbracht werden, bei der Berechung von Ruhezeiten nicht berücksichtigt werden, selbst wenn der Arbeitnehmer während der gesamten Bereitschaftsdienstzeit nicht aktiv tätig wird.
In de eerste plaats mag de beschikbaarheidsdienst die op een door de werkgever aangewezen plek wordt verricht, niet als rusttijd aangemerkt worden, zelfs niet wanneer de werknemer geen actieve werkzaamheden verricht tijdens die dienst.