21. ist der Ansicht, dass Einstellungs-, Einstufungs- und Ruhegehaltspläne die Einstellung von externem Personal erleichtern und flexible kurz- oder langfristig konzipierte Verträge verfügbar sein sollten sowie dass bei den Einstellungsverfahren die Transparenz auf jeden Fall weiterhin im Vordergrund stehen muss;
21. is van mening dat de aanwervings-, indelings- en pensioenplanning zo moet worden ingericht dat externe aanwervingen worden vergemakkelijkt en er flexibele contracten voor korte of lange termijn beschikbaar komen en dat doorzichtigheid in de aanwervingsprocedures in ieder geval op de voorgrond moet staan;
