Angesichts der spezifischen Kategorie von Arbeitnehmern, auf die die angefochtene Bestimmung Anwendung findet, konnte der Gesetzgeber vernünftigerweise annehmen, dass es notwendig war, die Möglichkeit einer Abweichung von der in Artikel 21 des Arbeitsgesetzes festgelegten Mindestarbeitsdauer vorzusehen.
Gelet op de specifieke categorie van werknemers waarop de bestreden bepaling van toepassing is, vermocht de wetgever redelijkerwijs aan te nemen dat het noodzakelijk was in de mogelijkheid te voorzien af te wijken van de in artikel 21 van de arbeidswet bepaalde minimale arbeidsduur.