Arbeitgeber sollten in die allgemeine und
berufliche Bildung ihrer Arbeitnehmer investieren, um wettbewerbsfähig zu
bleiben, und ihrer sozialen Verantwortung (Schaffung einer „lernenden Organisation“) gerecht werden[37]. Arbeitsmarktbezogene Berufsbildungsprogramme, die sich am Quali
fikationsbedarf der regionalen bzw. lokalen Wirtschaft ausrichten, haben sich als besonders wirksam für die Verbesserung der Beschäftigungschancen bena
...[+++]chteiligter Personen erwiesen[38].