Vertaling van "flexiblere arbeitsmethoden " (Duits → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Modernisierung der Arbeitsmethoden
modernisering van de werkmethoden

umweltfreundliche Arbeitsmethoden anwenden
ecologisch duurzame werkmethoden toepassen | ecologisch duurzame werkpraktijken toepassen

sichere Arbeitsmethoden entwerfen
veilige werkprotocollen opstellen | veilige werkprotocols opstellen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Qualitative und quantitative Studien zeigen, dass neue Formen der Arbeitsorganisation, einschließlich neuer organisatorischer Strukturen, flexiblere und weniger hierarchisch ausgerichtete Arbeitsmethoden, stärkere Arbeitnehmerbeteiligung, neue Belohnungssysteme und neue Systeme der Leistungsmessung Produktivität und Beschäftigung steigern helfen [7].
Uit kwalitatieve en kwantitatieve studies blijkt dat nieuwe vormen van werkorganisatie, inclusief nieuwe organisatiestructuren, soepeler en minder hiërarchische werkmethoden, een grotere betrokkenheid van de werknemers en nieuwe systemen voor het meten van beloning en prestaties, meestal leiden tot een toename van de productiviteit en de werkgelegenheid [7].

Konkret sei eine Senkung der Beschäftigtenzahl bis zum Jahr 1997 auf 2 000 Arbeitnehmer und die Einführung flexiblerer Arbeitsmethoden vorgesehen.
Het aantal werknemers zal voor eind 1997 worden teruggebracht tot tweeduizend en er zullen flexibelere werkmethoden worden ingevoerd.

3. erwartet von der Kommission eine Förderung flexiblerer Arbeitsmethoden auf europäischer Ebene unter Wahrung der sozialen Sicherheit, um so eine umfassendere Beschäftigung und bessere Lebensqualität zu erreichen, eine größere Mobilität zu fördern und Hindernisse für die Mobilität der Arbeitnehmer in Europa aus dem Weg zu räumen;
3. verwacht van de Commissie dat zij onder handhaving van de sociale zekerheid de toepassing van flexibeler werkregelingen op Europees niveau stimuleert met het oog op een hogere arbeidsparticipatie en een betere kwaliteit van het bestaan, dat zij ook de mobiliteit helpt bevorderen en belemmeringen voor de mobiliteit van werknemers in Europa wegneemt;

20. betont nachdrücklich, dass die Mitgliedstaaten eine höhere Erwerbsquote der unterbeschäftigten Bevölkerungsgruppen wie junge Menschen, Frauen, Zuwanderer, ältere Arbeitnehmer und Behinderte erreichen müssen, z.B. durch zielgerichtete Integrationsmaßnahmen, Maßnahmen zur Vereinbarung von Berufs- und Familienleben und Anreize zur Förderung einer längeren Berufstätigkeit; unterstreicht ferner, dass alle Mitgliedstaaten verstärkt Beschäftigungsanreize schaffen müssen, z.B. durch Maßnahmen zur Anpassung der Steuer- und Sozialleistungssysteme, damit sich Arbeit und Bildung lohnen; ist außerdem der Auffassung, dass im Rahmen der neuen Beschäftigungsstrategie die nationalen und regionalen Arbeitsmarktpolitiken an lokale Gegebenheiten und flexiblere Arbeitsmethoden angepasst werden müssen;
20. benadrukt met klem dat de lidstaten zich moeten inzetten voor een verhoging van de participatie op de arbeidsmarkt van de te weinig in het arbeidsproces opgenomen segmenten van de bevolking, zoals jongeren, vrouwen, immigranten, oudere werknemers en gehandicapten, bijvoorbeeld door middel van doelgerichte integratiemaatregelen, maatregelen die het gemakkelijker maken de eisen van het werk en het gezinsleven met elkaar te verzoenen en prikkels voor de werknemers om langer te blijven werken; onderstreept verder dat alle lidstaten de werklust moeten bevorderen, bijvoorbeeld door maatregelen om de fiscale systemen en de beloningen zo aan te passen dat arbeid en onderwijs lonender worden; is voorts van mening dat in het kader van de nieuwe werkgelegenheidsstrategie,het nationale en regionale arbeidsmarktbeleid moet worden aangepast aan de lokale omstandigheden en aan meer flexibele werkmethodes;

23. ist der Ansicht, dass die nationalen und regionalen Arbeitsmarktpolitiken im Rahmen der neuen Beschäftigungsstrategie an die lokalen Bedingungen und an flexiblere Arbeitsmethoden angepasst werden müssen und ferner die Lohnverhandlungssysteme, die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und die Rechtsvorschriften erforderlichenfalls neu gestaltet werden sollten;
23. is van oordeel dat in het kader van de nieuwe werkgelegenheidsstrategie de nationale en regionale vormen van arbeidsmarktbeleid moeten worden afgestemd op de plaatselijke omstandigheden en flexibeler werkmethoden; bovendien moeten, waar dat noodzakelijk is, loononderhandelingsstelsels, industriële betrekkingen en wetgeving worden herzien;