Bei der Bewertung der längerfristigen Leistung zur Rechtfertigung der Auszahlung zurückgestellter variabler Vergütungen sollten – etwa unter Zugrundelegung des Modells der Europäischen Stiftung für Qualitätsmanagement (EFQM) – auch Ziele berücksichtigt werden, welche die soziale Verantwortung der Unternehmen und die nachhaltige Entwicklung betreffen.
Bij de beoordeling van de prestaties op langere termijn die de uitgestelde betaling van variabele beloningscomponenten rechtvaardigen, moet eveneens rekening worden gehouden met de doelstellingen inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame ontwikkeling, bij voorbeeld door gebruik te maken van het model van de Europese Stichting voor kwaliteitsbeheer (EFQM).
