Traduction de « führungskräfte gefasst » (Allemand → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Betriebsplaner | Führungskraft für Organisationsstrategie | Betriebsplanerin | Führungskraft für Unternehmensplanung
strategisch directeur | strategisch planner | directeur strategische planning/directrice strategische planning | manager strategie en ontwikkeling

mittlere Führungskraft [ Führungskraft mittlerer Position | mittleres Management ]
middenkader

Führungskraft [ Beschäftigter in leitender Position | leitender Angestellter ]
leidinggevend personeel

Führungskraft in der Bergwerksproduktion | Führungskraft in der Steinbruchproduktion
mijnproductiemanager | productie-ingenieur mijnbouw | productiemanager mijnbouw

Führungskraft in der Personalrekrutierung | Personalmanagerin | Führungskraft im Personalwesen | Manager für Humanressourcen
hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken

höhere Führungskraft [ gehobenes Management | obere Führungskraft ]
hoger kader

Führungskräfte
hiërarchische lijn

repräsentative Organisation der Führungskräfte
representatieve organisatie van kaderleden

Führungskraft
lid van de hiërarchische lijn

Führungskräfte mittlerer Position | Mittelbau Management | mittlere Führungskräfte
middenkader | middenkaders | middenmanagement

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Die Kommission hat heute auf Vorschlag von Präsident Barroso und Vizepräsident Šefčovič mehrere Beschlüsse zur Umsetzung ihrer Mobilitätspolitik für Führungskräfte gefasst.
De Commissie heeft vandaag op voorstel van voorzitter Barroso en vicevoorzitter Sefcovic een aantal besluiten genomen ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid voor de hogere ambtenaren.

Die von den klagenden Parteien insbesondere ins Auge gefasste spezifische Möglichkeit, durch mindestens zehn Prozent der Führungskräfte im Unternehmen mit einem Minimum von fünf oder zehn Führungskräften, entsprechend der Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Führungskräfte, eine Kandidatenliste vorzuschlagen, wie es im angefochtenen Artikel 33 § 1 Absatz 2 Nr. 2 des Gesetzes vom 4. Dezember 2007 vorgesehen ist, beruht auf der Feststellung, dass die Führungskräfte oft keiner repräsentativen Organisation angehören und die repräsentativen Arbeitnehmerorganisationen weniger repräsentativ waren für die Führungskräfte als für die anderen Arbeitnehmer, obwohl es ratsam war, ihnen eine tatsächliche Vertretung im Betriebsrat zu sichern.
De door de verzoekende partijen in het bijzonder geviseerde specifieke mogelijkheid van voordracht van een kandidatenlijst door ten minste tien procent van het aantal kaderleden in de onderneming, met een minimum van vijf of tien kaderleden, naar gelang van het aantal kaderleden dat de onderneming tewerkstelt, waarin het bestreden artikel 33, § 1, tweede lid, 2°, van de wet van 4 december 2007 voorziet, is ingegeven door de vaststelling dat kaderleden vaak tot geen enkele representatieve organisatie behoren en de representatieve werknemersorganisaties minder representatief waren voor de kaderleden dan voor de overige werknemers, terwijl het niettemin was aangewezen hun een daadwerkelijke vertegenwoordiging in de ondernemingsraad te verzekeren.